Las semanas previas a las elecciones han sido muy intensas en novedades laborales de gran calado para las empresas. En los últimos denominados “viernes sociales” se han aprobado relevantes medidas de fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, como la exigencia de contar con un registro salarial o la extensión de la obligación de contar con planes de igualdad. Los recientes criterios de Inspección de Trabajo y postura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea afectan a la recién aprobada obligación legal de registrar diariamente la jornada laboral de cada empleado indicando el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, que debe ponerse en relación también con el reciente derecho a la desconexión digital reconocido por la nueva Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
Estas novedades laborales plantean multitud de interrogantes y posibles interpretaciones que abordaremos en esta jornada, ofreciendo una explicación práctica que permita adoptar las decisiones empresariales que den cumplimiento a las nuevas obligaciones legales anticipando cómo pueden desarrollarse estas cuestiones en el futuro. Adicionalmente, se abordarán las próximas, y muy previsibles, reformas laborales que planteará el nuevo Ejecutivo.
Localización
Museo Carmen Thyssen Málaga
C/ Compañía, 10
Málaga
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