嘉理盖思人力资源负责人Lourdes Ramos对此表达了她的喜悦，这是“对于近年来嘉理盖思在推动事务所内妇女机会均等所作工作的认可”。她说到：“机会均等除了是招聘优秀人才的关键因素之一，还是我们基本价值观之一和管理中的重中之重。我们为自己所作承诺得到认可而感到自豪。”

为了确保其专业人员得到最佳发展，2008年，嘉理盖思实施了其第一个“机会均等计划”，成为行业先锋。年复一年，事务所的机会均等委员会对各项措施进行跟踪调查，到目前为止，其结果是可喜的。2017年，第二个“机会均等计划”实施，旨在延续相同路线方针。

嘉理盖思近期采取的措施包括了“导师计划”，其目的是帮助职业女性建立有价值的关系网，以及为她们提供相应方式方法来协助其在事务所的职业发展。“嘉理盖思最优计划”让员工在产假/陪产假结束后的一年内可以减少工作时间。