A nossa prioridade: igualdade de oportunidades e conciliação
A Garrigues considera prioritária a igualdade de tratamento e de oportunidades. Ao integrar membros jovens na equipa, que na sua maioria têm menos de 35 anos, concentramos a nossa ação para que todas as opiniões sejam ouvidas, respeitadas e valorizadas.
Diversidade de talentos: apesar de nos definirmos pelas diferentes idades, experiências, sensibilidades e preocupações, partilhamos os mesmos valores: qualidade, ética e atitude inovadora.
Programas de conciliação e flexibilidade
Temos a forte convicção que a aposta num ambiente de trabalho pautado pelos critérios de igualdade e apoiado em medidas de conciliação entre o desenvolvimento profissional e pessoal, é uma decisão enriquecedora. Os nossos programas promovem a conciliação e a corresponsabilidade, sinónimo de compromisso, confiança e gestão eficaz e flexível do trabalho.
-
Plano Home Office
Os nossos colaboradores podem optar voluntariamente por combinar o trabalho no escritório com o trabalho à distância nos dias estabelecidos no plano.
-
Plano Optimum
Na Garrigues, é possível reduzir o número de horas de trabalho diário após a licença de maternidade ou paternidade, durante um período de dois anos, sem afetar quer o desenvolvimento profissional como a diminuição da remuneração.
-
Programa de Mentoring:
As advogadas da Garrigues, nas categorias de associadas e associadas senior, podem optar por participar neste programa de mentoring anual, que disponibiliza ferramentas e metodologias para promover o seu desenvolvimento profissional. Mais de 300 pessoas já participaram no programa.
Igualdade efetiva entre mulheres e homens
Estamos focados em garantir a igualdade entre mulheres e homens em todos os níveis da organização, adotando medidas concretas e reais que não se limitam ao cumprimento da lei. Resultante deste compromisso, somos reconhecidos, desde 2017, pelo Ministério da Igualdade de Espanha, com o Prémio de Igualdade na Empresa, atribuído às organizações que se destacam pelas suas políticas de género.
Em 2008, fomos pioneiros com o nosso primeiro Plano de Igualdade no setor dos serviços jurídicos. Seguiram-se, em 2017, o segundo plano, e, em 2020, o terceiro. Atualmente, encontra-se vigente o Quarto Plano de Igualdade da Garrigues, aprovado em novembro de 2022, que consolida todas as políticas e estabelece objetivos, específicos e mensuráveis, para a manutenção quer do nosso compromisso como dos nossos resultados.
A Comissão de Igualdade, em conjunto com a direção e o Departamento de Recursos Humanos, efetua um acompanhamento exaustivo do Plano de Igualdade, garantindo o seu total cumprimento e a respetiva aplicação de todas as medidas que visam promover a igualdade e a diversidade.
A igualdade no âmbito dos ODS
