Publicaciones Laboral
La AEPD aclara que el responsable del tratamiento de los datos a efectos de los canales de denuncia es la sociedad y no el órgano de administración
En un reciente informe, la Agencia Española de Protección de Datos rectifica su posición inicial y exime a los órganos de gobierno de las compañías de cualquier responsabilidad relacionada con la privacidad a la hora de aplicar la Ley 2/2023, ...
Obligaciones básicas en materia de igualdad y diversidad, de un vistazo
La proliferación de normativa en materia de igualdad y diversidad ha hecho que las empresas deban estar atentas a toda una serie de obligaciones. Ofrecemos un resumen esquemático con lo esencial para el correcto cumplimiento.
Se publica el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC)
El acuerdo está suscrito por CEOE y CEPYME y las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT y tiene por objetivo impulsar la negociación colectiva.
El salario mínimo en Chile alcanzará los 500 mil pesos en 2024
El Gobierno aprobó la Ley que reajusta el salario mínimo de manera progresiva, comenzando por $440.000 en mayo de 2023 y alcanzando los $500.000 en julio de 2024.
Canales de denuncia en las empresas: las claves de la nueva Ley de protección al informante desde todos los ángulos
La nueva Ley de protección al informante obliga a las empresas a contar con un canal de denuncias. Lo analizamos desde diferentes puntos de vista (laboral, protección de datos, penal, gobierno corporativo y prevención del blanqueo de capitales).
El marco laboral: entre el caos normativo y la demolición del modelo tradicional de relaciones laborales
Solo en el año 2022 y en lo que llevamos de 2023 ha habido, al menos, diez modificaciones normativas importantes de cuestiones laborales en normas no específicamente laborales. Y están en cartera algunos proyectos que no renuncian a establecer...
Newsletter Laboral - Mayo 2023
En este nuevo número de nuestra Newsletter Laboral destacamos el artículo de Federico Durán: 'El marco laboral: entre el caos normativo y la demolición del modelo tradicional de relaciones laborales'; y las novedades legales más relevantes en el...
La UE ahonda en los principios de transparencia e igualdad retributiva entre hombres y mujeres y en el fomento de la igualdad real de las personas con discapacidad
Se ha publicado la directiva que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su...
Las altas temperaturas obligarán a las empresas a adoptar medidas preventivas para proteger a los trabajadores
Se establece la obligación de prever medidas adecuadas frente a riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos, incluida la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día con temperaturas extremas.
Retos y novedades laborales: ¿cómo enfrentar la tendencia de reducción de jornada y los bajos índices de productividad registrados en Latinoamérica?
En este artículo analizamos la jornada laboral actual y en discusión en Chile, Colombia, Perú y México, y sus implicancias en los índices de productividad.
Plan de igualdad: si el sindicato se niega a negociar, ¿la empresa lo puede implantar de manera unilateral?
Post del Blog Laboral de Garrigues
¿Existe el derecho a prorrogar una excedencia voluntaria cuando se agota la duración solicitada?
Post del Blog Laboral de Garrigues.