Human Capital Services

Uma das chaves para alcançar os objetivos definidos pelas organizações é que a sua gestão de recursos humanos esteja alinhada com a estratégia que elas tenham definido. Com esse objetivo, oferecemos o seguinte serviço:

• Definimos o plano estratégico e o modelo organizacional.
• Analisamos e redefinimos as estruturas organizacionais.
• Elaboramos o quadro de registos da função de recursos humanos.
• Traçamos e implementamos políticas e ferramentas de gestão de recursos humanos.
• Elaboramos catálogos de competências a partir da estratégia de negócio.
• Definimos indicadores e medidas de desempenho por áreas e níveis organizacionais.

PLANO E IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRUTURAS RETRIBUTIVAS 

• Determinar o grau de competitividade do modelo retributivo em relação ao mercado.  
• Analisar o grau de equidade interna existente entre os diversos grupos.
• Estudar o modelo retributivo e definir eventuais correções.
• Detalhar as repercussões que resultam da implementação ou alteração de um modelo retributivo.
• Definir as faixas retributivas por famílias ou grupos profissionais.
• Criar políticas para gerir o desenvolvimento retributivo dos indivíduos numa organização.

Definição e implementação de sistemas de remuneração variável relacionada com objetivos

Na Garrigues HCS traçamos a arquitetura dos sistemas de remuneração variável a curto prazo, definimos as suas caraterísticas e as normas que regularão o seu funcionamento. Além disso, determinamos, em conjunto com o cliente, os objetivos ligados ao recebimento da remuneração variável estabelecida, com vista a garantir a sua coerência interna e o seu alinhamento com os objetivos gerais da companhia. Também construímos ferramentas que permitam o acompanhamento dos objetivos.

Implementação de sistemas de incentivos a médio prazo (em dinheiro e baseado em ações)  

Os nossos especialistas da Human Capital Services prestam assessoria na conceção e implementação dos esquemas de incentivos a médio prazo. Estes são um fator essencial para a consecução dos fins de qualquer organização, servem como instrumento de motivação para os seus quadros e empregados, e criam objetivos comuns entre os trabalhadores e os interesses dos acionistas.

Implementação de sistemas de remuneração associados à reforma

Temos uma equipa de assessores fiscais e consultores especializados em previdência social, cuja ação conjunta permite um processo completo de conceção e implementação deste tipo de sistemas.

Implementação de sistemas de remuneração flexível

No HCS, traçamos sistemas de remuneração flexível, propomos alternativas, elaboramos o plano de comunicação dos beneficiários e criamos as ferramentas necessárias para a administração do sistema.

GESTÃO INTERNACIONAL DOS RECURSOS HUMANOS

A nossa vasta experiência no campo da mobilidade internacional dos trabalhadores permite-nos facultar-lhes a melhor assessoria em todas as questões, tanto de natureza organizacional como fiscal e jurídica, relacionadas com a expatriação.

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DE EQUIPAS DIRETIVAS

Nas operações que envolvem grandes mudanças organizacionais (como, por exemplo, restruturações, compras ou fusões), uma planificação e gestão adequadas das implicações humanas e organizacionais constituem um requisito imprescindível para o sucesso final do processo. Na Garrigues Human Capital Services, avaliamos as políticas de recursos humanos, integramos equipas, definimos e gerimos a comunicação, avaliamos e diagnosticamos o ambiente de trabalho, e planificamos as equipas conforme a sua dimensão e os seus perfis de competência.

Além disso, oferecemos uma assessoria dirigida aos quadros superiores, que inclui a avaliação das suas competências, a conceção dos seus planos de desenvolvimento, a formação pessoal e a análise crítica dos atuais processos de captação e retenção do talento. 

CONCILIAÇÃO, FLEXIBILIDADE, DIVERSIDADE E IGUALDADE

A nossa equipa desenvolve e implementa modelos de gestão de recursos humanos que priorizam a flexibilidade na empresa e garantem as melhores práticas em matéria de igualdade e conciliação.

Prestam assessoria no processo de obtenção da certificação de ‘Empresa Familiarmente Responsável’, assim como na consecução do Distintivo de Igualdade (RD1615/2009).

REMUNERAÇÕES DE CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO

A nossa experiência profissional na Garrigues HCS permitiu que nos tornássemos uma referência das comissões de nomeações e remunerações dos conselhos de administração de numerosas companhias em relação às suas políticas retributivas e ao seu alinhamento com a estratégia de negócio de cada organização.