A resposta aos desafios surgidos na firma passa por contar com a diversidade de talentos, ideias e perspetivas. Na Garrigues assumimos, desde o início da nossa atividade profissional, compromisso com a não discriminação, a igualdade de oportunidades, a integração de pessoas com capacidades diferentes e o respeito pela diversidade.
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Na Garrigues lutamos contra a discriminação em todas as suas formas. Temos muito claro que o sucesso só pode ser alcançado com pessoas representativas da diversidade no seu sentido mais amplo e que inclui, entre outras coisas, o género, a idade, a origem étnica, a nacionalidade, a cultura, o estado civil e as capacidades físicas.
Por isso, desde 2008 que contamos com um Plano de Igualdade que representou o compromisso real da firma com a aplicação em todas as suas políticas em matéria de igualdade.
No ano de 2017, foi lançado o Segundo Plano de Igualdade, de forma a manter as medidas adotadas no primeiro e incluir novas que resultem numa maior retenção e desenvolvimento profissional do nosso pessoal, entre as quais se destacam o Programa de Mentoring Feminino ou o Plano Garrigues Optimum, que foi reconhecido pelo Financial Times nos seus prémios europeus de inovação e ‘Menção da Igualdade na Empresa’ na I Edição dos Reconhecimentos da Responsabilidade Social no âmbito do Emprego do Governo Autónomo de Madrid.
Em linha com o nosso compromisso de continuar a dar passos decisivos em prol da igualdade e da diversidade, em dezembro de 2020 foi aprovado o Terceiro Plano de Igualdade da Garrigues.
Todas as medidas e resultados que a Garrigues tem vindo a obter têm possibilitado que o escritório possua, desde 2017, o distintivo de ‘Igualdade na Empresa’ concedido pelo Ministério da Igualdade, uma marca de excelência que reconhece as entidades “que se destacam, de forma relevante e especialmente significativa, pela aplicação de políticas em prol da igualdade de tratamento e de oportunidades”.
A firma conta, ainda, com o Comité de Igualdade, que consolida as políticas já estabelecidas no plano e garante a criação de novas medidas que sirvam para favorecer a corresponsabilidade entre homens e mulheres, no sentido de potenciar e manter a igualdade de tratamento e oportunidades.
Todos os profissionais da Garrigues conhecem o seu plano de carreira profissional no escritório a partir do momento em que são admitidos no mesmo. Trata-se de um percurso definido com elevadas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional.
As promoções internas baseiam-se num rigoroso processo de avaliação do desempenho por competências, que é efetuado anualmente. No processo de avaliação são analisados e comentados o desempenho e o potencial de carreira, o avaliado é motivado pessoal e profissionalmente e os seus comentários ou observações são recebidos e estudados. É um sistema totalmente meritocrático.
Cabe realçar que nos VI Prémios Solidários de Igualdade MDE, organizados por Mulheres para o Diálogo e a Educação (MDE), o escritório foi distinguido como empresa em feminino plural.
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O nosso compromisso adquirido com pessoas portadoras de deficiência é mais um dos desafios em que a Garrigues pretende continuar a apostar.
A Garrigues, além de cumprir a regulamentação de inserção laboral de pessoas portadoras de deficiência, incentiva ações pro bono, dá formação e participa em programas de sensibilização, como atividades de voluntariado, concede bolsas de estudo, contrata bens e serviços através de centros especiais de emprego, participa em projetos e corridas solidárias, e colabora com entidades, também através da publicação por parte dos seus profissionais de obras jurídicas em matéria de deficiência. Tudo isso com o objetivo de conseguir uma maior sensibilização e potenciar a diversidade, assim como colaborar na inovação jurídica que permita gerar o contexto necessário para alcançar o objetivo da inclusão social das pessoas portadoras de deficiência.
Uma prova disso é o acordo Inserta, assinado com a Fundação ONCE em julho de 2017, cujo objetivo é aumentar a formação e o emprego das pessoas portadoras de deficiência.
A Garrigues participou em 2019, em conjunto com outros escritórios de advocacia, na elaboração de um Guia de Boas Práticas para a integração e o desenvolvimento profissional das pessoas portadoras de deficiência nos escritórios de advocacia, editado pela Fundação para a Investigação sobre o Direito e a Empresa (FIDE)
Colaborámos com a Fundação Direito e Deficiência (também através do Mestrado em Deficiência, Autonomia Pessoal e Atenção à Dependência e, em 2019, do II Congresso Nacional de Direito da Deficiência) e participámos nos conselhos assessores do Fórum Inserta da Fundação ONCE em A Corunha, Barcelona, Madrid, Sevilha e Valência Entre as ações implementadas no âmbito relacionado com a deficiência, importa salientar a contratação de pessoas portadoras de deficiência, as ações pro bono, a formação e o voluntariado corporativo, a contratação de bens e serviços através de Centros Especiais de Emprego, acessibilidade nos escritórios, etc.
::afterCompromisso com a diversidade
Os nossos profissionais, homens e mulheres, provêm de diversas nacionalidades, o que permite que contribuam com diferentes perspetivas que enriquecem a nossa cultura e melhoram o nosso trabalho, convertendo-nos numa firma mais forte.
Somos mais de duas mil pessoas, de vinte e cinco nacionalidades, trabalhando a partir de trinta e um escritórios de diversas partes do mundo.
A Garrigues cumpre, no que diz respeito a todo o seu pessoal, as normas legais e convencionais suscetíveis de aplicação nos âmbitos geográficos em que desenvolve a sua atividade.
