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# La necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los ‘proxy advisors’ y el código de buen gobierno de la CNMV en el diseño e implantación de planes de incentivos





España - 21 / 03 / 2018

















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**El diseño e implantación de un plan de incentivos en acciones conlleva tres pasos: el análisis de las tendencias del mercado; la necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los *proxys advisors* y el código de buen gobierno de la CNMV y la elaboración de toda la documentación legal necesaria para su aprobación por parte de los planos de gobierno de la sociedad y la junta general de accionistas.**





Para explicar la experiencia práctica de este tipo de sistemas retributivos en el Grupo Día, sus máximos responsables de RR.HH. participaron este martes en una nueva sesión del *XI Foro de Directores de Recursos Humanos* en Madrid. Organizado por Garrigues Human Capital Services, el evento contó con las intervenciones de Javier La Calle, director corporativo de Recursos y ejecutivo de China de Grupo Día; Concepción Bravo, directora de Recursos Humanos de Grupo Día; y de Ana Ortiz, asociada *senior* de Garrigues HCS.

La próxima cita prevista para el próximo 17 de abril se centrará en los sistemas de previsión social para empleados y directivos en empresas locales y multinacionales.









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