##  [Colombia dicta medidas de prevención para empleadores y trabajadores ante el coronavirus](/pt/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus) 

# Colombia dicta medidas de prevención para empleadores y trabajadores ante el coronavirus





Colombia - 27 / 02 / 2020





Alerta Laboral Colombia













- <a aria-label="Link" class="fs-5" data-content="Copied link" data-placement="top" data-toggle="popover" data-trigger="focus" data-url="https://www.garrigues.com/pt/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus" id="get-app-artwork" role="button" tabindex="0"></a>
- [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.garrigues.com/pt/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus)
- [](<https://twitter.com/intent/tweet?text=Colombia dicta medidas de prevención para empleadores y trabajadores ante el coronavirus&url=https://www.garrigues.com/pt/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus>)
- [](<https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.garrigues.com/pt/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus&t=Colombia dicta medidas de prevención para empleadores y trabajadores ante el coronavirus>)

 







   Previous    Next  















**El Ministerio de Trabajo, mediante Circular 0017 del 24 de febrero del 2020, estableció los lineamientos mínimos a implementar por empleadores y trabajadores para prevención y atención del COVID-19 (antes denominado coronavirus). Esta circular clasifica los trabajadores de acuerdo al riesgo que están expuestos e impone obligaciones tanto a empleadores como a trabajadores para prevenir el contagio del COVID-19.**





A continuación resaltamos los aspectos más importase de esta circular:

**1. Clasificación realizada a los trabajadores, dependiendo de la exposición de estos al COVID-19**

- **Con riesgo de exposición directa**: Trabajadores cuya labor implica contacto directo con individuos clasificados como caso sospechoso o confirmado. En este grupo se encuentran principalmente trabajadores del sector salud.
- **Con riesgo de exposición indirecta**: Trabajadores que puedan tener contacto de manera incidental con individuos clasificados como caso sospechoso. En este grupo se encuentran principalmente trabajadores de trasporte aéreo, marítimo, personal de aseo y servicios generales.
- **Con riesgo de exposición intermedia**: Trabajadores que pudieron tener contacto o exposición a un caso sospechoso o confirmado en un ambiente laboral, es decir, que en ejercicio de sus funciones tuvieron contacto con una persona sospechosa o contagiada. En este grupo se encuentran el resto de los trabajadores quien en el ejercicio de sus funciones pueden tener algún contacto con un caso sospechoso o confirmado.

**2. Obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores, con el fin de prevenir el contagio del COVID-19**

- **Obligaciones para empleadores:**

- Establecer canales de comunicaciones oportunos frente a notificación de casos sospechosos.
- Garantizar la difusión oportuna y permanente de todos los boletines y comunicaciones oficiales que se emitan con relación a lineamientos para la prevención y atención de casos de COVID-19.
- Cumplir a cabalidad con las recomendaciones que realicen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) respecto a la prevención del COVID-19.
- Suministras elementos de protección personal idóneos.
- Reforzar medidas de limpieza, prevención y auto cuidado en los centros de trabajo.
- Capacitar a trabajadores sobre técnicas adecuadas para el lavado de manos y promover el lavado frecuente de las mismas.
- Difundir a los trabajadores la información elaborada por el Ministerio de Salud y Protección Social sobre el COVID-19.
- Empleadores con ocupaciones en las que pueda existir mayor riesgo de contacto con casos sospechosos o confirmados, como entidades prestadoras de salud, compañías de trasporte, compañías de aseo y servicios generales, deberán implementar una política de prevención y control del COVID-19.



- **Obligaciones para trabajadores:**

- Cumplir con medidas de prevención adoptadas por el empleador.
- Asistir a capacitaciones que realice el empleador sobre el COVID-19.
- Utilizar elementos de protección personal y responder por el cuidado de dichos elementos.



**3. Obligaciones especiales para empleadores con personal proveniente de China y trabajadores provenientes de ese mismo país. Estas obligaciones especiales deberán ser observadas, por ambas partes, durante los 14 días siguientes al arribo del trabajador**

- **Obligaciones para empleadores con trabajadores provenientes de China:**

- Utilizar en lo posible, la estrategia del teletrabajo.
- Minimizar reuniones y propiciar la comunicación por medios virtuales.
- Reportar a la Entidad Promotora de Salud (EPS) si el trabajador presenta fiebre, tos o dificultad para respirar.
- Si el trabajador atiendo público, evaluar la posibilidad de hacer su reubicación temporal o reasignación de tareas, durante los primeros 14 días, posteriores a su arribo.



- **Obligaciones para trabajadores provenientes de China:**

- Informar al empleador las fechas y lugares de permanencia en China.
- Tomar y registrar la temperatura como mínimo dos (2) veces al día.
- Estar atento a síntomas como fiebre, tos, dificultad para respirar y acudir de manera inmediata a una institución de salud si presente alguno estos síntomas.











[Laboral](/pt/es_ES/tags/laboral), [Colombia](/pt/es_ES/tags/colombia), [LatAm](/pt/es_ES/tags/latam)





---

 Esta publicación tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico, ni de ningún otro tipo. Tampoco pretende ofrecer un resumen exhaustivo de las normas y novedades a las que se refiere ni recoger todo lo publicado, sino únicamente ofrecer una selección, por lo que se recomienda consultar los textos oficiales y obtener asesoramiento profesional específico. Garrigues no asume responsabilidad alguna por el uso de esta información, ni la obligación de actualizarla tras su publicación.



---





 

 



 

 

### Servicios relacionados 

 

- [Laboral ](/pt/es_ES/servicios/laboral)
 


 

 



 

### Oficinas relacionadas

 

- - [Bogotá](/pt/es_ES/oficina/bogota)
 


 

 



 

## Buscar publicación

   

   Selecciona servicio   Administrativo y Constitucional   Agribusiness y Alimentación   Automoción   Bancario y Financiero   Deportes   Derecho Europeo y de la Competencia   Economía del Dato, Privacidad y Ciberseguridad   Empresa Familiar   Energía   Farmacia, Biotecnología y Ciencias de la Salud   Human Capital Services   Infraestructuras   Inmobiliario   Laboral   Medios y Entretenimiento   Mercado de Valores   Mercantil y Fusiones y Adquisiciones   Moda   Penal e Investigaciones Internas   Private Equity   Propiedad Industrial e Intelectual   Reestructuraciones e Insolvencias   Regulatorio Financiero   Resolución de Conflictos: Litigación y Arbitraje   Seguros   Sostenibilidad   Startups &amp; Open Innovation   Tecnología, Comunicaciones y Digital   Transporte, Logística y Marítimo   Tributario   Turismo y Hoteles   Urbanismo y Medioambiente    Facet Services detail   Facet Services detail  

 



   Tipo de publicación   Publicaciones   Newsletters    Facet Publication type detail   Facet Publication type detail  

 



  Min  

 Max  

 







 

## Buscador de noticias