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# La CNMV adopta las nuevas directrices de la EBA sobre políticas de remuneración y gobernanza interna para empresas de servicios de inversión
España - 26 / 05 / 2022
Alerta HCS España
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**Los nuevos criterios introducen novedades en relación con la concesión y pago de remuneración variable para el personal identificado, así como nuevas obligaciones sobre los sistemas de gobernanza interna, entre otras cuestiones.**
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha comunicado a la EBA su intención de cumplir con (i) las Directrices sobre políticas de remuneración (disponibles en este [enlace](https://www.cnmv.es/portal/verDoc.axd?t=%7b0fdd3c19-2bbb-40de-85a5-f9de2090c77a%7d)), y (ii) las Directrices sobre gobernanza interna (disponibles en este [enlace](https://www.cnmv.es/portal/verDoc.axd?t=%7b6a3a5486-3c34-4845-9d1c-012ace71b6b2%7d)), ambas con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de noviembre de 2019 relativa a la supervisión prudencial de las empresas de servicios de inversión, y por la que se modifican las Directivas 2002/87/CE, 2009/65/CE, 2011/61/UE, 2013/36/UE, 2014/59/UE y 2014/65/UE (Directiva de ESIS), aplicables a las empresas de servicios de inversión (ESI).
A partir de ahora, la CNMV va a tener en cuenta los criterios de las Directrices sobre políticas de remuneración y de las Directrices sobre gobernanza interna y prestará atención, en el ámbito de sus competencias de supervisión, a su cumplimiento por parte de las entidades a las que apliquen. Ambas directrices son de aplicación desde el 30 de abril de 2022.
**Directrices sobre políticas de remuneración**
El objetivo de estas directrices es reforzar la claridad con respecto a la interpretación y aplicación de ciertos aspectos de los requisitos de las políticas de remuneración, tras las modificaciones realizadas en la Directiva de ESIS.
Las directrices especifican detalles en relación con lo previsto en la Directiva de ESIS respecto a la implementación de las políticas de remuneración para todo el personal y, en especial, para el personal identificado. Los aspectos más relevantes de estas Directrices se recogen a continuación:
- Se detallan requisitos con el objetivo de que las políticas de remuneración sean imparciales en cuanto al género, es decir, para implementar el principio de misma remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
- Se desarrollan los requisitos que debe cumplir la política de remuneración en cuanto a la concesión y pago de remuneración variable para el personal identificado, en especial sobre los aspectos del diferimiento de la remuneración variable y el pago en instrumentos.
- Se desarrollan los requisitos sobre ratios de remuneración, que deben cumplir las políticas de remuneración de las entidades para la proporción de remuneración variable del personal identificado existente bajo la normativa previa.
- Se recoge el enfoque supervisor a aplicar por parte de las autoridades competentes en la supervisión de las políticas y prácticas de remuneración.
**Directrices sobre gobernanza interna**
Las directrices desarrollan las obligaciones de las ESI sobre los sistemas de gobernanza interna exigidos por la Directiva de ESIS. Estos se refieren a su estructura organizativa y la correspondiente división interna de responsabilidades, así como a los procesos para identificar, gestionar, realizar un seguimiento e informar de todos los riesgos a los que están o podrían estar expuestas. También afecta al marco de control interno.
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Esta publicación tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico, ni de ningún otro tipo. Tampoco pretende ofrecer un resumen exhaustivo de las normas y novedades a las que se refiere ni recoger todo lo publicado, sino únicamente ofrecer una selección, por lo que se recomienda consultar los textos oficiales y obtener asesoramiento profesional específico. Garrigues no asume responsabilidad alguna por el uso de esta información, ni la obligación de actualizarla tras su publicación.
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