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# O Governo Autónomo de Madrid reconhece a Garrigues pelo seu trabalho em prol da igualdade na empresa
Portugal - 21 / 02 / 2019
O escritório recebe a 'Menção da igualdade na empresa' na I Edição dos Reconhecimentos da Responsabilidade Social no âmbito do Emprego
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Lourdes Ramos, diretora de Recursos Humanos da Garrigues, ao lado de Ángel Garrido, presidente do Governo Autónomo de Madrid
**A Garrigues foi distinguida com a *Menção igualdade na empresa* na I Edição dos Reconhecimentos da Responsabilidade Social no âmbito do Emprego, que o Governo Autónomo de Madrid implementou através da Conselheria de Economia, Finanças e Emprego. Estes prémios reconhecem as empresas e organizações que tomam medidas que contribuem para melhorar as condições laborais e o bem-estar dos seus trabalhadores.**
Durante a entrega das distinções na *Real Casa de Correos*, o presidente do Governo Autónomo de Madrid, Ángel Garrido, sublinhou que estas ações de responsabilidade social se traduzem também “numa maior produtividade e competitividade das empresas, assim como numa contribuição para a coesão social, através do apoio à família e do acesso ao emprego das pessoas com maiores dificuldades”.
**Lourdes Ramos**, diretora de Recursos Humanos da Garrigues, recebeu esta distinção em nome da firma e destacou que “esta menção representa um importante reconhecimento das medidas introduzidas pelo escritório nestes últimos anos em prol de uma igualdade efetiva e real”.
Este reconhecimento, agora recebido pela firma, vem juntar-se à Distinção *Igualdade na empresa* que o Ministério da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade concedeu à Garrigues. Em 2008, o escritório implementou o seu primeiro Plano de Igualdade, pioneiro no setor, e, em 2017, lançou o segundo. Além disso, entre as recentes medidas promovidas pela Garrigues, destaca-se o *Programa* *de Mentoring*, cuja finalidade é apoiar os profissionais facultando-lhes as ferramentas e metodologias que favoreçam o seu desenvolvimento na firma, e o *Plano Garrigues Optimum*, que oferece a possibilidade de abrandar o empenho profissional durante dois anos após o termo da licença maternidade/paternidade, sem que isso afete o seu desenvolvimento nem represente qualquer redução da sua remuneração.
Os I Prémios de Responsabilidade Social no âmbito do emprego também distinguiram a Philips (Prémio para a Empresa com mais de 50 trabalhadores); a CEIM (Prémio para a Empresa com menos de 50 trabalhadores); a Ilunion (Menção Diversidade no Quadro de Funcionários); a Justesa Imagen (Menção Conciliação na Empresa); a Mutua Madrileña (Menção Luta contra a Violência de Género); a Sincro Asesores de Empresas (Menção Promoção da Responsabilidade Social); e o Grupo Español de Cáncer de Mama (Menção Melhoria das Condições Laborais).
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