##  [Prawo pracy](/pl/pl-PL/services/prawo-pracy) 

W związku z dynamicznym i kompleksowym rozwojem przedsiębiorstw, zarówno tych o zasięgu lokalnym, jak i międzynarodowym, **prawo pracy i zatrudnienia stało się kluczowym obszarem zarządzania i administrowania takich przedsiębiorstw.**

Dział Prawa Pracy Kancelarii Garrigues posiada zespół specjalistów z udokumentowanym doświadczeniem, są oni uznawani za liderów we wszystkich dziedzinach prawa pracy w krajach, w których prowadzą praktykę. Świadczymy usługi doradcze we wszystkich obszarach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Nasze doradztwo charakteryzuje się profesjonalnym zaangażowaniem w sprawy naszych klientów, zrozumieniem roli usługodawcy, znajomością biznesu poszczególnych branż i klientów, ciągłym poszukiwaniem innowacyjnych i dostosowanych do konkretnych potrzeb rozwiązań, praktycznym i strategicznym podejściem. Wszystko to stanowi dla naszych klientów wartość dodaną oraz zapewnia szeroką i wybiegającą w przyszłość perspektywę.

Dzięki licznemu zespołowi specjalistów z zakresu prawa pracy, wyszkolonych według najwyższych standardów oraz posiadających duże doświadczenie, znajdujemy się w czołówce w zakresie doradztwa biznesowego, a także wiedzy i praktyki prawniczej. W ten sposób pełnimy również funkcję opiniotwórczą i wyznaczamy nowe kierunki.

W pracy i kontaktach z klientem wykorzystujemy najnowsze technologie.

## Oferowane usługi

### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse1" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse1" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Kompleksowe doradztwo</a>

**Umowy o pracę** zwykłe i menedżerskie);**wynagrodzenie i świadczenia; składki na ubezpieczenie społeczne; wewnętrzne polityki i protokoły** (praca zdalna, rejestracja czasu pracy, prawo do bycia offline, korzystanie z systemów informatycznych i narzędzi pracy, mobbing, molestowanie seksualne, społeczna odpowiedzialność biznesu, sygnaliści, zgodność z prawem pracy i inne);**godzenie życia prywatnego z zawodowym; dodatkowe zabezpieczenie społeczne; elastyczność; delegowanie do pracy za granicą; zapobieganie ryzyku zawodowemu.**







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse2" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse2" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Restrukturyzacja przedsiębiorstw</a>

**Opracowanie i wdrożenie tymczasowych lub stałych środków** mających na celu uzyskanie rentowności przedsiębiorstw (zwolnienia grupowe, tymczasowa redukcja zatrudnienia, i inne).







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse3" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse3" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Spory sądowe</a>

**Reprezentujemy naszych klientów niezależnie od instancji we wszystkich sprawach** rozpoznawanych przez sądy pracy.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse4" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse4" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Układy zbiorowe</a>

**Układy zbiorowe lub porozumienia zakładowe**,ujednolicenie warunków, istotna modyfikacja warunków pracy, przejścia zakładu pracy i inne.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse5" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse5" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Działania w zakresie równości i różnorodności</a>

**Programy równości płci, procedury zapobiegania molestowaniu seksualnemu lub mobbingowi ze względu na płeć oraz inne polityki lub środki mające na celu promowanie równego** traktowania i szans w miejscu pracy oraz współodpowiedzialności i godzenia życia zawodowego i prywatnego.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse6" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse6" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Audyt w zakresie prawa pracy</a>

**Analiza przestrzegania przepisów prawa pracy**, zarówno prewencyjna, jak i związana z prowadzoną działalnością gospodarczą.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse7" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse7" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Aspekty pracownicze związane ze strategią zrównoważonego rozwoju i procedurami należytej staranności oraz zgodności z kryteriami ESG.</a>

Opracowywanie wewnętrznych procedur oraz ocena działań i środków wdrażanych przez spółki. Doradztwo w zakresie opracowania, wdrażania i przeglądu procedur należytej staranności oraz zgodności z kryteriami ESG związanych z zatrudnieniem.









[Labor &amp; Employment Blog](http://bloglaboral.garrigues.com/en)







 

 



 

 

## Globalny szef praktyki

 

 ![](/sites/default/files/styles/medium/public/team/photo/Eloy_Castaner_Paya_en_20241003.jpg?itok=GTwsx0z5) 

[Eloy Castañer ](/pl/equipo/eloy-castaner-paya)

![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/telefono-contacto.svg)+34 91 514 54 00

![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/ubicacion-contacto.svg)[Madryt ](https://www.garrigues.com/pl/pl-PL/office/madryt)

![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/email-contacto.svg)[Kontakt](mailto:eloy.castaner@garrigues.com)











 

 



 

## Globalny szef praktyki

 

 ![Foto del socio](/sites/default/files/styles/medium/public/team/photo/Carlos_Rapallo_Fernandez_pl_20230527.jpg?itok=IiIrWgKx) 

[Carlos Rapallo ](/pl/pl-PL/team/carlos-rapallo-fernandez)

![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/telefono-contacto.svg)+48 22 540 6100

![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/ubicacion-contacto.svg)Warszawa

![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/email-contacto.svg)[Kontakt](mailto:carlos.rapallo@garrigues.com)









 

 



 

 [Inni prawnicy](/pl/pl-PL/team-service/1424)



 

 



 

## Inne usługi

  Wybierz usługę Usługa Agrobiznes i żywnośćEkonomia danych, prywatność i cyberbezpieczeństwoEnergetyka Farmacja, biotechnologia i nauki o zdrowiuHuman Capital ServicesInfrastrukturaLogistyka, transport lądowy, lotniczy i morskiMedia i rozrywkaModaPrawo administracyjne i konstytucyjnePrawo bankowe i finansowePrawo europejskie i prawo konkurencjiPrawo handlowe, fuzje i przejęciaPrawo karne i dochodzenia wewnętrznePrawo nieruchomościPrawo podatkowe Prawo pracyPrawo urbanistyczne i ochrona środowiskaPrivate equityPrzedsiębiorstwo rodzinnePrzemysł motoryzacyjnyRegulacje FinansoweRestrukturyzacja i upadłość firmRozwiązywanie sporów - sprawy sądowe i postępowania arbitrażoweRynki kapitałoweSportStartups &amp; Open innovationTechnologia, komunikacja i gospodarka cyfrowa Turystyka i hotelarstwoUbezpieczeniaWłasność przemysłowa i intelektualna Zrównoważony rozwój 





 

 

 

## Publikacje

- 25 / 02 / 2026
    
     [###  Częściowa implementacja Dyrektywy o Przejrzystości Wynagrodzeń w Polsce jako kolejny krok do zapewnienia jawności płac](/pl/pl-PL/news/czesciowa-implementacja-dyrektywy-o-przejrzystosci-wynagrodzen-w-polsce-jako-kolejny-krok-do) 
    
    Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń stanowi rewolucję na polskim rynku pracy. Część obowiązków, takich jak neutralne płciowo nazewnictwo stanowisk bądź ujawnianie wynagrodzeń na etapie rekrutacji, zaczęło już obowiązywać. W ciągu…
    
     
    
     [](/pl/pl-PL/news/czesciowa-implementacja-dyrektywy-o-przejrzystosci-wynagrodzen-w-polsce-jako-kolejny-krok-do)
 


 

[Dowiedz się więcej](/pl-PL/publications/list?f[0]=service%3A1424)