## [Dyrektywa „Women on Boards”: nowe obowiązki spółek giełdowych w Polsce od 18 sierpnia 2026](/pl/pl-PL/news/dyrektywa-women-boards-nowe-obowiazki-spolek-gieldowych-w-polsce-od-18-sierpnia-2026)
# Dyrektywa „Women on Boards”: nowe obowiązki spółek giełdowych w Polsce od 18 sierpnia 2026
Polska - 07 / 08 / 2026
-
- [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.garrigues.com/pl/pl-PL/news/dyrektywa-women-boards-nowe-obowiazki-spolek-gieldowych-w-polsce-od-18-sierpnia-2026)
- []()
- []()
Previous Next
**Ustawa wdrażająca dyrektywę Women on Boards wejdzie w życie 18 sierpnia 2026 r. Nowe przepisy obejmą spółki z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest dopuszczona do obrotu na rynku regulowanym w Unii Europejskiej, z wyłączeniem MŚP. Wprowadzą wymóg równowagi płci oparty na wskaźniku 33%, nowe zasady doboru członków organów i obowiązki sprawozdawcze.**
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (dalej: *dyrektywa Women on Boards*), opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE L 315/44 z 7 grudnia 2022 r., stanowi zwieńczenie ponad dziesięcioletnich prac legislacyjnych na szczeblu unijnym – pierwotny projekt Komisji Europejskiej pochodzi bowiem z 2012 r.
Celem dyrektywy jest zwiększenie udziału płci niedostatecznie reprezentowanej – w praktyce w zdecydowanej większości państw członkowskich są to kobiety – w organach zarządczych i nadzorczych dużych spółek giełdowych. Dyrektywa daje państwom członkowskim wybór jednego z dwóch modeli: (a) osiągnięcie co najmniej **40% udziału** niedostatecznie reprezentowanej płci wśród dyrektorów niewykonawczych (rad nadzorczych) albo (b) co najmniej **33% udziału** wśród wszystkich dyrektorów (wykonawczych i niewykonawczych łącznie, tj. zarząd i rada nadzorcza). Termin transpozycji dyrektywy do prawa krajowego upłynął 28 grudnia 2024 r.
## Stan wdrożenia w Polsce
Polska zakończyła transpozycję dyrektywy europejskiej – ustawa została uchwalona i opublikowana w sierpniu 2026 r. i wejdzie w życie 18 sierpnia, pomimo skierowania jej do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.
## Kluczowe założenia nowej ustawy
**Wybrany model i próg reprezentacji.** Polska zdecydowała się na wdrożenie wariantu B dyrektywy, tj. próg **33%** udziału płci niedostatecznie reprezentowanej łącznie w zarządzie i radzie nadzorczej. Ustawa wprowadza do Ustawy o ofercie publicznej nowy rozdział 4aa pt. *„Polityka równowagi płci w organach spółki”*. Zgodnie z nowymi przepisami, spółka ma zapewnić, aby łączna liczba stanowisk zajmowanych przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej (definiowanej jako płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% stanowisk) była nie mniejsza niż liczba całkowita najbardziej zbliżona do 33% wszystkich stanowisk w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie. Dodatkowo, osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej muszą zajmować stanowiska w każdym z organów spółki.
**Zakres podmiotowy.** Ustawa obejmuje spółki z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest dopuszczona do obrotu na rynku regulowanym w co najmniej jednym państwie członkowskim UE lub państwie będącym stroną umowy o EOG. Przepisów nie stosuje się do mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich przedsiębiorców w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.
**Polityka równowagi płci i proces selekcji.** Walne zgromadzenie każdej objętej spółki będzie zobowiązane do podjęcia uchwały w sprawie polityki równowagi płci w organach spółki (obejmującej m.in. programy rozwoju kariery i strategię zarządzania zasobami ludzkimi) – w terminie do zakończenia pierwszego walnego zgromadzenia zwołanego po 18 sierpnia 2026 r. (a jeżeli takie zgromadzenie zakończy się do 18 października 2026 r. – do 18 grudnia 2026 r.). Kryteria doboru kandydatów na stanowiska w zarządzie i radzie nadzorczej należy ustalić przed rozpoczęciem procesu. Powinny one być neutralnie sformułowane, jasne i jednoznaczne oraz stosowane w sposób niedyskryminujący na każdym etapie doboru. W przypadku równorzędnych kwalifikacji pierwszeństwo przyznaje się kandydatowi płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że w wyjątkowym przypadku za wyborem kandydata płci przeciwnej przemawiają inne istotne zasady różnorodności określone w przepisach prawa, oparte na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach uwzględniających szczególną sytuację kandydata.
**Ochrona kandydatów.** Kandydat, wobec którego spółka naruszyła wymogi procesu selekcji, ma prawo dochodzić odszkodowania. Jeżeli kandydat należący do płci niedostatecznie reprezentowanej twierdzi, że doszło do naruszenia, i wykaże okoliczności faktyczne pozwalające przyjąć, że miał kwalifikacje co najmniej równorzędne z wybranym kandydatem płci przeciwnej, spółka musi wykazać, że nie naruszyła tych wymogów. Wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
**Obowiązki sprawozdawcze.** Spółki będą zobowiązane do sporządzania corocznego sprawozdania dotyczącego udziału poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi. Sprawozdanie należy niezwłocznie po sporządzeniu udostępnić na stronie internetowej spółki. Spółka przekazuje je podmiotowi rządowemu odpowiedzialnemu za realizację zasady równego traktowania w terminie do 30 czerwca każdego roku (lub 6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego, jeżeli sprawozdanie stanowi część sprawozdania z działalności). Jeżeli spółka nie osiągnęła wskaźnika 33%, musi wyjaśnić przyczyny i wyczerpująco opisać środki podjęte oraz planowane. Spółki mają przekazać pierwsze sprawozdanie do 31 października 2026 r.
**Sankcje.** Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) może wydać zalecenia w celu zaprzestania naruszeń, a także nałożyć na spółkę karę pieniężną w wysokości do **500 000 zł** za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków dotyczących procesu doboru kandydatów albo sporządzenia corocznego sprawozdania. Przepis sankcyjny nie obejmuje wprost obowiązku publikacji ani przekazania sprawozdania. Co istotne, samo nieosiągnięcie wskaźnika 33% nie jest bezpośrednio objęte tą karą; spółka musi jednak wyjaśnić przyczyny i wyczerpująco opisać środki podjęte oraz planowane.
**Terminy.** Ustawa wejdzie w życie 18 sierpnia 2026 r. i od tego dnia spółki będą objęte obowiązkiem zapewnienia wymaganego poziomu reprezentacji. Ustawa nie powoduje automatycznego wygaśnięcia mandatów obecnych członków organów.
## Praktyczne konsekwencje dla spółek giełdowych w Polsce
Spółki objęte zakresem ustawy powinny niezwłocznie podjąć szereg działań przygotowawczych:
- **Audyt składu organów** – przeprowadzenie analizy obecnej reprezentacji płci w zarządzie i radzie nadzorczej w celu ustalenia, czy spółka spełnia wymogi dotyczące poziomu reprezentacji i obecności płci niedostatecznie reprezentowanej w każdym organie, a jeśli nie – jakiej skali zmian wymaga dostosowanie.
- **Aktualizacja dokumentów korporacyjnych** – przegląd i dostosowanie statutów, regulaminów oraz procedur rekrutacyjnych do wymogów jasnych, obiektywnych i niedyskryminacyjnych kryteriów selekcji kandydatów.
- **Opracowanie polityki równowagi płci** – przygotowanie projektu uchwały walnego zgromadzenia w sprawie polityki, obejmującej strategię zarządzania zasobami ludzkimi i programy rozwoju kariery, z wyprzedzeniem umożliwiającym przyjęcie uchwały w ustawowym terminie.
- **Przygotowanie procesu raportowania** – wdrożenie procedur i szablonów do sporządzania corocznego sprawozdania o udziale płci w organach spółki (pierwsze sprawozdanie – do 31 października 2026 r.).
- **Szkolenia osób odpowiedzialnych za nominacje** – przeszkolenie członków komitetów nominacji w zakresie nowych wymogów, w tym zasad rozkładu ciężaru dowodu w sporach z kandydatami.
Okres do 18 sierpnia 2026 r. warto wykorzystać na przygotowanie dokumentów i procedur niezbędnych do stosowania nowych wymogów. Pozwoli to ograniczyć ryzyko prawne i wizerunkowe od dnia wejścia ustawy w życie.
## Jak przygotować się na nowe ramy regulacyjne
Ustawa wdrażająca dyrektywę Women on Boards stanowi istotną zmianę regulacyjną dla polskiego rynku kapitałowego. Regulacja wyznacza jednoznaczny kierunek zmian i mobilizuje spółki giełdowe do przeglądu podejścia do doboru osób na stanowiska w organach zarządczych i nadzorczych.
Dla spółek objętych ustawą kluczowe jest teraz sprawne przygotowanie się do nowych obowiązków – zarówno w zakresie proceduralnym (polityka równowagi płci, proces doboru), jak i sprawozdawczym. Choć zmiany składów zarządów i rad nadzorczych mogą następować stopniowo wraz z upływem bieżących kadencji, nowe wymagania dotyczące przejrzystości procesu doboru i obowiązku raportowania zaczną obowiązywać już 18 sierpnia 2026 r.
[Polska](/pl/pl-PL/tags/polska), [Zrównoważony rozwój](/pl/pl-PL/tags/zrownowazony-rozwoj)
### Kontakt
[David M. Jelicz](/pl/pl-PL/team/david-m-jelicz)
[Kontakt]()
- +48 22 540 6100
[Warszawa](https://www.garrigues.com/pl/pl-PL/office/warszawa)
[Maciej Janicki](/pl/pl-PL/team/maciej-janicki)
[Kontakt]()
- +48 22 540 6100
[Warszawa](https://www.garrigues.com/pl/pl-PL/office/warszawa)
[Inni prawnicy](../team)
### Powiązane usługi
- [Zrównoważony rozwój ](/pl/pl-PL/services/zrownowazony-rozwoj)
### Powiązane biura
- - [Warszawa](/pl/pl-PL/office/warszawa)
## Znajdź publikację
- [Agrobiznes i żywność](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1417)
- [Ekonomia danych, prywatność i cyberbezpieczeństwo](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A10913)
- [Energetyka ](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A10916)
- [Farmacja, biotechnologia i nauki o zdrowiu](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1429)
- [Human Capital Services](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1431)
- [Infrastruktura](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A10914)
- [Logistyka, transport lądowy, lotniczy i morski](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1428)
- [Media i rozrywka](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1433)
- [Moda](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1435)
- [Prawo administracyjne i konstytucyjne](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1422)
- [Prawo bankowe i finansowe](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1443)
- [Prawo europejskie i prawo konkurencji](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1416)
- [Prawo handlowe, fuzje i przejęcia](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1441)
- [Prawo karne i dochodzenia wewnętrzne](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1434)
- [Prawo nieruchomości](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A10927)
- [Prawo podatkowe ](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1425)
- [Prawo pracy](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1424)
- [Prawo urbanistyczne i ochrona środowiska](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1444)
- [Private equity](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1439)
- [Przedsiębiorstwo rodzinne](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1413)
- [Przemysł motoryzacyjny](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1419)
- [Regulacje Finansowe](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A10915)
- [Restrukturyzacja i upadłość firm](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1420)
- [Rozwiązywanie sporów - sprawy sądowe i postępowania arbitrażowe](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1412)
- [Rynki kapitałowe](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1442)
- [Sport](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1430)
- [Startups & Open innovation](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1426)
- [Technologia, komunikacja i gospodarka cyfrowa ](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1436)
- [Turystyka i hotelarstwo](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1432)
- [Ubezpieczenia](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1438)
- [Własność przemysłowa i intelektualna ](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A1421)
- [Zrównoważony rozwój](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=service%3A10921)
Faseta Services detail
- [Publikacje](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=publication_type%3A794)
- [Newslettery](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=publication_type%3A107)
- [Laws: amendments at a glance](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=publication_type%3A104)
- [Seria wydawnicza "Colección Garrigues"](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=publication_type%3A101)
- [Wiadomości](/pl/pl-PL/markdownify/node/15979?f%5B0%5D=publication_type%3A105)
Faseta Publication type detail
Minimum
Max
## Wyszukiwarka wiadomości