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# Chile: novedades referidas al cumplimiento de la obligación impuesta por Ley de Inclusión Laboral





Chile - 04 / 01 / 2019





Alerta Laboral Chile













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**Durante el mes de enero de 2019, las empresas con 200 o más trabajadores deberán comunicar electrónicamente a la Dirección del Trabajo acerca del cumplimiento de la Ley sobre Inclusión Laboral para personas con discapacidad, respecto del período comprendido entre el 1° de abril de 2018 y 31 de diciembre del mismo año.**





A estos efectos, la **Dirección del Trabajo** ha dispuesto una plataforma electrónica a través de la que la empresa deberá informar el número total de **trabajadores**; el número de trabajadores con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez y la ejecución de alguna medida alternativa de cumplimiento (contratación de servicios con empresas que tengan trabajadores con **discapacidad** o donaciones).

Asimismo, las empresas con 200 o más trabajadores deberán registrar los contratos de trabajo suscritos con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.

Para ello, respecto de las personas contratadas hasta el 1 de abril de 2019, estas empresas tienen 6 meses contados desde su contratación para registrar sus respectivos contratos de trabajo. Por su parte, las personas contratadas con posterioridad al 1 de abril de 2019, el registro de sus **contratos** deberá hacerse dentro de los 15 días hábiles contados desde la contratación.

Se debe tener presente que a contar del 1° de abril de 2019, estarán sujetas a la obligación de contratar o mantener contratados, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de **pensión de invalidez**, a las empresas con 100 o más trabajadores.









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 Esta publicación tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico, ni de ningún otro tipo. Tampoco pretende ofrecer un resumen exhaustivo de las normas y novedades a las que se refiere ni recoger todo lo publicado, sino únicamente ofrecer una selección, por lo que se recomienda consultar los textos oficiales y obtener asesoramiento profesional específico. Garrigues no asume responsabilidad alguna por el uso de esta información, ni la obligación de actualizarla tras su publicación.



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