##  [Laboral](/es_ES/servicios/laboral) 

El **área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial** en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses tanto locales como internacionales.

El servicio de Laboral de Garrigues cuenta con un **equipo de profesionales con acreditada experiencia, líder en todas las especialidades del derecho laboral** en aquellos países en los que ejerce. Asesoramos en todas las especialidades de la práctica laboral y de seguridad social.

Nuestro asesoramiento se caracteriza por el compromiso profesional con nuestros clientes, nuestra vocación de servicio, nuestra involucración y conocimiento del negocio de cada sector y cada cliente, la búsqueda constante de **soluciones innovadoras y a medida, con planteamientos prácticos y estratégicos** que aporten valor añadido, y una visión transversal y predictiva.

Disponer de un **extenso equipo de profesionales del derecho laboral** formados bajo los máximos estándares de excelencia y con una amplia experiencia nos permite estar a la vanguardia en el asesoramiento empresarial, así como en el conocimiento y en la práctica de la abogacía con valor añadido. Además, somos generadores de opinión y creadores de tendencias.

Contamos con la más moderna tecnología al servicio de nuestro trabajo y de la interacción con el cliente.

## Nuestros servicios

### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse1" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse1" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Asesoramiento integral</a>

**Contratación laboral** (ordinaria o de alta dirección); **retribución y beneficios; cotización a la seguridad social; políticas y protocolos internos** (trabajo a distancia, registro horario, desconexión digital, uso de sistemas de la información y herramientas de trabajo, contra el acoso moral o sexual, responsabilidad social corporativa, *whistleblowing* y *compliance* laboral, etc.); **conciliación de la vida personal o familiar; previsión social complementaria; medidas de flexibilidad; desplazamientos internacionales; prevención de riesgos laborales**.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse2" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse2" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Reestructuraciones empresariales</a>

**Diseño e implantación de medidas** temporales o definitivas tendentes a garantizar la viabilidad futura de las empresas (despidos colectivos, ERTE, mecanismos RED, planes de bajas incentivadas etc.).







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse3" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse3" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Práctica litigiosa</a>

**Defendemos los intereses de nuestros clientes en todas las instancias y materias** conocidas por los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse4" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse4" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Negociación colectiva</a>

**Convenios colectivos o pactos de empresa**, homogeneización de condiciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados colectivos, etc.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse5" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse5" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Medidas de igualdad efectiva y diversidad</a>

**Planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo y otras políticas o medidas dirigidas a promover la igualdad** de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse6" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse6" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Auditorías laborales</a>

Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.







### <a aria-controls="panelsStayOpen-collapse7" aria-expanded="false" class="second-style accordion-a icon-white collapsed" data-bs-target="#panelsStayOpen-collapse7" data-bs-toggle="collapse" role="button" type="a">Aspectos laborales relacionados con la estrategia de sostenibilidad y diligencia debida y el cumplimiento de los criterios ESG</a>

Elaboración de **políticas y valoración de acciones y medidas a implantar por las empresas**. Asesoramiento en la elaboración, implantación y revisión del **procedimiento de diligencia debida** y del cumplimiento de los **criterios ESG** relacionados con el área laboral.









[Blog Laboral](http://bloglaboral.garrigues.com)







 

 



 

 

## Responsable global

 

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[Eloy Castañer ](/es_ES/equipo/eloy-castaner-paya)

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![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/email-contacto.svg)[Contactar](mailto:eloy.castaner@garrigues.com)











 

 



 

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## Publicaciones

- 03 / 08 / 2026
    
     [###  Chile establece nuevas obligaciones de reporte sobre equidad de género para las empresas](/es_ES/noticia/chile-establece-nuevas-obligaciones-reporte-equidad-genero-empresas) 
    
    La Ley N.º 21.828 introduce requisitos de transparencia para determinadas compañías, que deberán informar anualmente sobre indicadores y medidas vinculadas a la participación e inclusión laboral de las mujeres.
    
     
    
     [](/es_ES/noticia/chile-establece-nuevas-obligaciones-reporte-equidad-genero-empresas)
- 30 / 07 / 2026
    
     [###  El Gobierno aprueba medidas laborales para los afectados por los incendios forestales y modificaciones en materia de Seguridad Social](/es_ES/noticia/gobierno-aprueba-medidas-laborales-afectados-incendios-forestales-modificaciones-materia) 
    
    El Real Decreto-ley 20/2026 reconoce a trabajadores afectados por los incendios forestales el derecho a suspender su contrato de trabajo y percibir una prestación extraordinaria por emergencia extrema, además de ampliar a cinco días hábiles el...
    
     
    
     [](/es_ES/noticia/gobierno-aprueba-medidas-laborales-afectados-incendios-forestales-modificaciones-materia)
- 30 / 07 / 2026
    
     [###  Perú: Estas son las principales modificaciones al Reglamento de la Ley Teletrabajo](/es_ES/noticia/peru-estas-son-principales-modificaciones-reglamento-ley-teletrabajo) 
    
    El Decreto Supremo N.º 009-2026-TR actualiza el Reglamento de la Ley de Teletrabajo e incorpora nuevas obligaciones y precisiones en materias como gestión de riesgos, cambios de lugar de trabajo, periodos de descanso y realización de actividades...
    
     
    
     [](/es_ES/noticia/peru-estas-son-principales-modificaciones-reglamento-ley-teletrabajo)
- 28 / 07 / 2026
    
     [###  Registro de convenios y acuerdos y control de legalidad](/es_ES/noticia/registro-convenios-acuerdos-control-legalidad) 
    
    El Tribunal Supremo ha declarado que el control de legalidad al que somete la autoridad laboral a los convenios colectivos excede las competencias que tiene atribuidas legalmente.
    
     
    
     [](/es_ES/noticia/registro-convenios-acuerdos-control-legalidad)
 


 

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