Los efectos de la pandemia se están materializando en un incremento significativo de la deuda de consumidores y empresas. En este contexto, nuestra previsión es que, en los próximos años, las transacciones sobre deuda y activos tóxicos alcanzarán niveles muy elevados. Desde Garrigues, analizamos en este documento la situación y tendencias del mercado de deuda en Latinoamérica, España y Portugal, donde se percibe una clara tendencia a la sofisticación de este tipo de operaciones.
Los grupos familiares deben llevar a cabo una necesaria evaluación de su situación ante el cierre de cualquier ejercicio, pero muy especialmente este año, dadas las esperadas novedades en el ámbito tributario.
El pasado 31 de octubre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial de Canarias el Decreto ley 17/2020, de 29 de octubre, de medidas extraordinarias en materia turística para afrontar los efectos de la crisis sanitaria y económica producida por la pandemia ocasionada por la COVID-19, que entró en vigor el pasado 1 de noviembre de 2020.
La labor del secretario del consejo puede ser clave para el buen funcionamiento del órgano de administración de una empresa familiar. Sus aportaciones son valiosas para cuestiones como las obligaciones de información y participación de los consejeros, el control de posibles operaciones de los administradores con la sociedad o la prevención ante eventuales acciones de responsabilidad de los administradores.
El Decreto de Urgencia 127-2020, publicado con fecha 1 de noviembre de 2020, introduce una serie de medidas como la creación de un subsidio económico para incentivar la contratación, la eliminación de la prohibición de contratación temporal para personal indefinido, modificaciones al régimen de trabajo remoto y la implementación del derecho a la desconexión digital.
La empresa familiar es el activo principal de muchas sucesiones y la figura del albacea, si se regula adecuadamente, puede evitar conflictos y pérdidas de valor en la empresa y en el patrimonio hereditario.
Ante la reciente aprobación de los reglamentos sobre planes de igualdad e igualdad retributiva, las empresas tendrán que adoptar los cambios necesarios para adaptarse a las nuevas exigencias legales que entrarán en vigor el próximo 14 de enero. Entre otras novedadesobligaciones, todos los planes de igualdad deberán ser negociados y registrados y laas las empresas deberán contar con un registro retributivo de toda su plantilla y hacer auditorias salariales.
Ya está disponible el calendario laboral para el año 2021 que contempla ocho festivos de carácter nacional, cuatro fijados por las comunidades autónomas y dos más por parte de los ayuntamientos.
