## [¿Una oportunidad perdida?](/es_ES/noticia/una-oportunidad-perdida) # ¿Una oportunidad perdida? España - 07 / 05 / 2019 | Expansión Misericordia Borrás, socia del Departamento Laboral de Garrigues en Barcelona. - - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/una-oportunidad-perdida) - []() - []() Previous Next **En sesión celebrada el 16 de abril, el Parlamento Europeo ha aprobado la resolución legislativa sobre la propuesta de Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Con dicho documento se da un paso definitivo en la traslación a un texto legal de las conclusiones contenidas en el Pilar Europeo de Derechos Sociales cuya promoción inició la Comisión en 2016. En dicha fecha, se puso de manifiesto que el 25% de la fuerza de trabajo de la UE no eran relaciones estándar y ello como consecuencia de los cambios producidos en el mercado laboral resultado, a su vez, de los cambios demográficos así como de la digitalización. El nuevo panorama viene definido por la flexibilidad y ésta se traduce en un aumento del contrato a tiempo parcial, los contratos de duración temporal, las relaciones laborales a demanda de las plataformas digitales y las relaciones pear-to-pear propias de la economía colaborativa.** Este nuevo ecosistema ha dado lugar a que las relaciones de trabajo sean más inestables e impredecibles, lo que les dota de un elemento de incertidumbre que la nueva norma europea se propone paliar. Así, se obliga a informar a los trabajadores el primer día de trabajo de las características fundamentales de su contrato; para el caso de los horarios impredecibles, se obliga a determinar unas horas de referencia. Para los trabajadores de las nuevas modalidades de trabajo, como es el trabajo a demanda, se introduce el derecho a poder contar con un mínimo de predictibilidad en los horarios mediante el establecimiento de horas y días de referencia predeterminados y el de poder rechazar trabajar fuera del horario predeterminado sin que ello tenga efectos adversos para el trabajador. Se contempla también la imposibilidad de que el empleador se oponga a que los trabajadores firmen contratos con otras compañías, siempre que dicha prestación sea compatible con el horario pactado con el primer empleador y el periodo de prueba no podrá superar los seis meses. Declara por último la norma que su contenido no resultará de aplicación a las relaciones con trabajadores autónomos, lo que sin duda permite que la discusión sobre si los trabajadores de las plataformas son o no trabajadores continúe en manos de las legislaciones nacionales y, por extensión, en manos de los tribunales. Quizás se haya perdido una oportunidad. [España](/es_ES/tags/espana), [Laboral](/es_ES/tags/laboral) ### Servicios relacionados - [Laboral ](/es_ES/servicios/laboral) ### Oficinas relacionadas - - [Barcelona](/es_ES/oficina/barcelona) ## Buscar publicación - [Administrativo y Constitucional](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1422) - [Agribusiness y Alimentación](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1417) - [Automoción](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1419) - [Bancario y Financiero](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1443) - [Deportes](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1430) - [Derecho Europeo y de la Competencia](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1416) - [Economía del Dato, Privacidad y Ciberseguridad ](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A10913) - [Empresa Familiar](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1413) - [Energía](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A10916) - [Farmacia, Biotecnología y Ciencias de la Salud](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1429) - [G-advisory](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A12821) - [Gobierno Corporativo y Desarrollo Sostenible](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A12823) - [Human Capital Services](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1431) - [Infraestructuras](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A10914) - [Inmobiliario](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A10927) - [Laboral](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1424) - [Medios y Entretenimiento](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1433) - [Mercado de Valores](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1442) - [Mercantil y Fusiones y Adquisiciones](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1441) - [Moda](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1435) - [Penal e Investigaciones Internas](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1434) - [Private Equity](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1439) - [Propiedad Industrial e Intelectual](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1421) - [Reestructuraciones e Insolvencias](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1420) - [Regulatorio Financiero](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A10915) - [Resolución de Conflictos: Litigación y Arbitraje](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1412) - [Seguros](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1438) - [Sostenibilidad](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A10921) - [Startups & Open Innovation](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1426) - [Tecnología, Comunicaciones y Digital](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1436) - [Transporte, Logística y Marítimo](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1428) - [Tributario](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1425) - [Turismo y Hoteles](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1432) - [Urbanismo y Medioambiente](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=service%3A1444) Facet Services detail - [Publicaciones](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=publication_type%3A794) - [Newsletters](/es_ES/markdownify/node/7387?f%5B0%5D=publication_type%3A107) Facet Publication type detail Min Max ## Buscador de noticias