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# Una buena planificación, clave a la hora de expatriar con éxito a un empleado
España - 04 / 04 / 2019
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**Enviar a un empleado al extranjero es una apuesta que implica un coste económico elevado para las compañías. La cobertura de una determinada posición por parte de un empleado desplazado supone, como regla general, un coste entre dos y tres veces superior al que se derivaría de la cobertura de dicha posición por un empleado local. Incluso en el ámbito de asignaciones internacionales de corta duración se requiere una importante inversión derivada de gastos estándares, como visas, tasas, vuelos, mudanzas al país destino, alojamientos, dietas, etc.**
Teniendo en cuenta este hecho, una de las mayores preocupaciones de las compañías es que sus expatriados finalicen su proyecto **con éxito y en el menor tiempo posible**.
A su vez, los profesionales propuestos para ser expatriados muestran, como regla general, **incertidumbres** relativas a su carrera profesional, así como a las condiciones personales y profesionales que tendrán que afrontar tanto durante su desplazamiento como en el momento de su retorno. En este contexto, los **aspectos familiares** son, sin duda, uno de los principales temas que la compañía debe abordar con el fin de asegurar el éxito del desplazamiento. De hecho, es habitual que la falta de planificación de estos aspectos conlleve en muchas ocasiones el fracaso del objetivo perseguido con la expatriación.
Considerando todo lo anterior, las compañías que envían empleados al extranjero se plantean, en primer lugar, **la necesidad o idoneidad del traslado** y, en segundo lugar, ponen en marcha los mecanismos oportunos para que, desde el momento en que se decida la necesidad de desplazar a un empleado hasta el momento de su retorno, este proceso discurra de modo que **minimice el riesgo** de un posible fracaso de la expatriación.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, [IPM Club](http://www.aon.es/site/ipm-club/), del que Garrigues es socio fundador junto con Aon, Chubb y Foro Recursos Humanos, organiza el próximo 11 de abril un [gran encuentro sobre movilidad internacional](https://www.garrigues.com/es_ES/evento/gran-encuentro-de-movilidad-internacional) ([Espacio CÓMO](http://www.elcomo.es/espacio-como#.XKWz2lUzZhE), C/Pradillo, 60, Madrid) en el que los máximos expertos en la movilidad internacional en las empresas españolas, debatirán sobre la problemática de la movilidad internacional de los empleados. El programa es el siguiente:
**9:30 - 10:00** **•** **Recepción de asistentes**
**10:00 - 10:10** **• Apertura del acto**
Fernando Campos (Health Solutions Director en Aon).
**10:10 - 10:50** **• Tendencias y Perspectivas en Movilidad Internacional**
Ángeles González Vigil (FEEX), David Plaza (Iberdrola), Mónica García Ingelmo (Orange), Gerardo de Felipe Nieto (Banco Santander) y Augusto Berutich (Auxadi).
**10:50 - 11:10** **•** **Entrevista a Concepción Morales Vállez** (magistrada del TSJ de Madrid, Sala de lo Social y Presidenta de la Asociación de Expertos en Movilidad Internacional, AIAL).
**11:10 - 11:30** **•** **Aspectos Críticos de la Seguridad Internacional**
Álvaro Rengifo (presidente Fundación Amref Salud África. Premio Princesa de Asturias 2018).
**11:30 - 12**:**10** **• Seguridad y Salud**
Eduardo Gómez de Salazar (Garrigues), Javier Flores (Aon), Pablo Sampascual (Chubb), Jon Lasa (Acciona) y Victoria Ambrona (Aon).
**12:10 - 12:20** **• Cierre del acto**
Borja Prado (Executive Director Health Solutions en Aon).
**12:20 -** **13:00** **• Networking y Cóctel**
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