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# Perú: Recomendaciones para adecuar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Perú - 04 / 02 / 2021
Alerta Laboral Perú
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**Mediante Decreto Supremo No. 005-2012-TR se establecieron modificaciones al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo No 001-2021-TR), las mismas que demandan una revisión y actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de los empleadores.**
A continuación, compartimos algunas recomendaciones prácticas que se deberán tener en cuenta para implementar las referidas medidas:
**1. Revisar y adecuar el programa de capacitaciones**. Recomendamos efectuar una revisión del programa de capacitaciones, desarrollando capacitaciones presenciales (respetando aforo y distanciamiento) al momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en el puesto de trabajo, en la tipología del área o en la tecnología.
**2. Integrar nuevas funciones del Comité y Supervisor(a) de SST**. Revisar las funciones del Comité y Supervisor(a), integrando las siguientes: (i) vigilancia en el cumplimiento del Reglamento Interno de SST y del Plan Anual de SST, (ii) seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de SST y del Programa Anual de Capacitaciones en SST, (iii) promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales, (iv) revisar de forma mensual las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales; y, (v) llevar un control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas. Recomendamos implementar una nueva capacitación al Comité y Supervisor de SST con las nuevas funciones a fin de poder integrarlas al sistema de gestión de SST.
**3. Integrar funciones de los Subcomités**. Integrar al sistema de gestión de SST las nuevas funciones de los Subcomités de SST: (i) emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de SST, (ii) coordinar permanentemente con el Comité de SST, entre otros. Recomendamos elaborar un nuevo plan de capacitación que integren estas funciones.
**4. Efectuar una revisión del proceso electoral para elegir miembros del Comité o Supervisor(a) de SST**. El empleador deberá organizar el proceso electoral: (i) a falta de organización sindical y (ii) en caso la organización sindical no cumpla con convocar elecciones dentro de los treinta días calendario de recibido el pedido por parte del empleador, o en caso incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
**5. Elecciones dentro del Comité o Subcomité de SST.** Revisar/elaborar un reglamento de funcionamiento del Comité o Subcomité, donde se integren las nuevas reglas para la elección de sus autoridades.
**6. Coordinar con el médico de la vigilancia de la salud de los trabajadores los nuevos requisitos y contenido de informes médicos.** Tener en cuenta el contenido de los exámenes médicos: (i) detalle o resultado del examen médico ocupacional completo, (ii) emitir el certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación físico y psíquica del trabajador para el puesto de trabajo.
**7. Revisar –en coordinación con el médico de la vigilancia de la salud– los procedimientos de entrega de los exámenes médicos.** Tomando en cuenta la confidencialidad de la información médica, el empleador deberá diseñar medidas de prevención y mejora continua.
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