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# Perú: El próximo 31 de enero vence el plazo para que los empleadores comuniquen los puestos de trabajo indispensables
Perú - 27 / 01 / 2026
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**El inicio del año viene acompañado del cumplimiento de obligaciones clave para los empleadores. Entre ellas, la comunicación de los puestos de trabajo indispensables que deben mantenerse operativos ante una paralización.**
De conformidad con el artículo 67 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), las empresas que brindan servicios mínimos están obligadas a comunicar, durante el mes de enero de cada año, los puestos necesarios para garantizar la continuidad de dichos servicios en caso de paralización. A continuación, recordamos los principales aspectos a considerar para cumplir adecuadamente con esta obligación:
**¿Qué se entiende por servicios mínimos?**
Los servicios mínimos se dividen en las siguientes dos categorías:
- Los servicios públicos esenciales: el artículo 83 del TUO de la LRCT comprende, entre otros, los servicios sanitarios y de salubridad; limpieza y saneamiento; electricidad, agua y desagüe; gas y combustible.
- Labores indispensables: aquellas cuya paralización podría poner en riesgo la vida, la seguridad o la conservación de los bienes, o impedir la reanudación inmediata de las actividades de la empresa una vez concluida la huelga.
**¿A quién se dirige la comunicación?**
La comunicación se debe enviar primero a los trabajadores y sindicatos que los representen, y posteriormente a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), ya sea mediante mesa de partes virtual o de manera presencial en la sede central del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE).
**¿Qué información debe contener la comunicación?**
Los empleadores deberán comunicar la siguiente información sobre los puestos indispensables:
- El número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos.
- Los horarios y turnos de los trabajadores.
- La periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto.
- Un informe técnico que justifique la información señalada en los incisos a), b) y c).
Tratándose de labores indispensables, además, se debe: (i) limitar dichas labores a lo estrictamente necesario, (ii) describir de manera clara la estructura y funcionamiento de la empresa, y (iii) sustentar la propuesta en criterios de seguridad o en la necesidad de evitar una paralización total del servicio.
**¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de esta obligación?**
Si el empleador no cumple con presentar la comunicación dentro del plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo calificará las labores indispensables en el siguiente orden de prelación:
- El acuerdo de partes.
- La resolución de divergencia del año inmediatamente anterior.
- En defecto de todo lo anterior, la nómina presentada por el sindicato de conformidad con las pautas de la buena fe y razonabilidad. Según el Informe 000382-2024-MTPE/2/14.1, este criterio será evaluado por parte de la AAT en el caso concreto y sobre la base del marco jurídico correspondiente.
Es importante señalar que, aunque no exista un sindicato que represente a los trabajadores de la empresa, la obligación sigue siendo exigible para todos los empleadores.
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