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# Perú: La nueva ley de teletrabajo establece que no se podrá descontar del salario el tiempo no trabajado por cortes de luz o internet
26 / 07 / 2024
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**La ley, que modifica la actual regulación sobre el teletrabajo, añade nuevas disposiciones como que el empleado no podrá realizar actividades particulares durante su jornada laboral y que se tendrán que establecer las condiciones de retiro de documentación confidencial de las oficinas.**
Con fecha 22 de julio de 2024 fue publicada la Ley 32102 que modifica la Ley del Teletrabajo (LTT) respecto de los derechos y deberes de los teletrabajadores. A continuación, desglosamos las nuevas disposiciones más relevantes:
- **Nuevo derecho del teletrabajador:**
El tiempo de trabajo no laborado a causa de cortes en el suministro de la luz o por la falta de servicio de internet -debidamente acreditados- no es motivo de descuento en las remuneraciones del teletrabajador ni tampoco es objeto de recuperación posterior.
- **Cambio del lugar habitual de teletrabajo:**
Respecto del **trabajador**, resaltamos las principales obligaciones:
- Garantiza condiciones informáticas y de comunicación óptimas para realizar teletrabajo de forma adecuada.
- Brinda las facilidades de acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo.
Respecto al **empleador**, señalamos las obligaciones más destacadas:
- Identifica los nuevos peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto el teletrabajador en su nuevo lugar de teletrabajo e implementa las medidas correctivas correspondientes.
- **Nuevo aspecto a incluir en el contrato de teletrabajo:**
Se deben establecer las condiciones de retiro de documentación confidencial de las oficinas del empleador, especificando las responsabilidades del teletrabajador.
- **Prohibición de ejecutar actividades particulares:**
El teletrabajador tiene prohibido abandonar el lugar habitual de teletrabajo y realizar actividades particulares durante la jornada laboral. Si las realiza, está obligado a justificarlas. La falta de justificación constituye una causa para el inicio de un procedimiento disciplinario, el cual puede disponer la reversión automática de la modalidad de teletrabajo.
- **Pausas activas:**
El empleador deberá establecer obligatoriamente los descansos para la realización de pausas activas durante la jornada laboral.
- **Reglamento:**
El Poder Ejecutivo debe adecuar el reglamento de la LTT a las modificaciones antes descritas en un plazo no mayor de 90 días calendario.
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