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# Patronal y sindicatos alcanzan un preacuerdo para la negociación colectiva 2018-2020
España - 26 / 06 / 2018
Alerta Laboral 12-2018
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****El acuerdo de UGT, CCOO, CEOE y CEPYME prevé un incremento salarial con un componente fijo (en torno a un 2%) y otro variable (1% vinculado a los conceptos que cada convenio determine), y se insta a un aumento progresivo de los salarios mínimos hasta los 14.000 euros anuales.****
UGT, CCOO, CEOE y CEPYME han alcanzado un preacuerdo en el marco de las negociaciones del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) para los años 2018, 2019 y 2020 que deberá ser ratificado en los próximos días por las cuatro organizaciones.
Dentro de sus objetivos se encuentran la creación de empleo, la mejora de la empleabilidad y de la competitividad de las empresas así como la lucha contra la economía sumergida.
El AENC prevé un incremento salarial para cada año de vigencia del acuerdo con dos componentes: uno fijo (en torno a un 2%) y otro variable (1% vinculado a los conceptos que cada convenio determine, como pueden ser la evolución de la productividad, los resultados o el absentismo injustificado). Asimismo, se insta a un aumento progresivo de los salarios mínimos de convenio, durante la vigencia del AENC, hasta los 14.000 euros anuales.
Por otra parte, el AENC recoge una serie de materias que deberían ser desarrolladas en el ámbito tripartito, junto con el Gobierno de España, como son la normativa relativa a la subcontratación de servicios, el fomento de medidas alternativas a los despidos (mediante la adaptación de jornada), la formación profesional, la creación de un observatorio sobre absentismo, la regulación del contrato de relevo y de la jubilación por cumplimiento de la edad ordinaria, así como medidas para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, entre otras.
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