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# Novedades Laboral 15-2012





30 / 10 / 2012

















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REAL DECRETO 1483/2012, DE 29 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA





Con fecha 30 de octubre de 2012, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que tiene como objetivo principal la adecuación de los citados procedimientos a las importantes novedades incorporadas por la reforma laboral al Estatuto de los Trabajadores.

De este modo, el Reglamento que se aprueba mediante este Real Decreto, y cuya entrada en vigor se ha previsto para el 31 de octubre de 2012, deroga su precedente aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.

Procedemos a continuación a resumir brevemente la regulación contenida en el Reglamento, centrándonos fundamentalmente en aquellos aspectos que suponen una novedad o modificación respecto a la normativa precedente.

**1. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO**  
1.1 Causas y objeto del procedimiento  
1.2 Iniciación de procedimiento  
1.3 Periodo de consultas  
1.4 Actuaciones de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo  
1.5 Finalización del Procedimiento  
**2. PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 3. DISPOSICIONES COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA 4. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LOS ENTES, ORGANISMOS Y ENTIDADES QUE FORMAN PARTE DEL SECTOR PÚBLICO  
5\. PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO  
6\. PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS EN TRAMITACIÓN**















 

 



 

 

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