## [Newsletter Laboral - Septiembre 2021](/es_ES/noticia/newsletter-laboral-septiembre-2021)
# Newsletter Laboral - Septiembre 2021
España - 17 / 09 / 2021
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## [**Registro retributivo: las dudas sobre la consulta previa y la valoración de puestos de trabajo**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/registro-retributivo-dudas-consulta-previa-valoracion-puestos-trabajo)
**Federico Durán López**
El desarrollo reglamentario del registro salarial va más allá de lo que la norma legal permitiría y genera numerosas dudas interpretativas.
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### [**Flashes de actualidad**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-septiembre-2021-flashes-actualidad)
- El Gobierno acuerda con los sindicatos una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2021
- El Gobierno y los agentes sociales retoman la negociación sobre la prórroga de los ERTE
- Se presenta la Carta de Derechos Digitales con medidas en el ámbito laboral
- La Dirección General de Trabajo aclara que el régimen provisional del teletrabajo durante el COVID-19 continúa vigente mientras se mantengan las medidas sanitarias
- El Ejecutivo busca aumentar la eficacia de la Inspección de Trabajo a través de un nuevo real decreto
- El Gobierno propone aumentar la duración de los permisos de paternidad y maternidad y crear una nueva prestación universal por crianza
- La Comisión Europea anuncia una nueva propuesta de recomendación sobre las cuentas individuales de aprendizaje
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### [**Sentencias**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-septiembre-2021-sentencias)
- El Tribunal Constitucional permite cuestionar en un procedimiento individual la causa de un despido colectivo que ha finalizado con acuerdo
- No es contrario a la libertad sindical que la empresa se reúna con los trabajadores o colaboradores para trasladarles su posición
- El establecimiento de un sistema de reparto de puesto (*Hot Desk)* no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- La empresa no está obligada a indicar la retribución al entregar la copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores
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### [**En el Blog Laboral**](https://bloglaboral.garrigues.com/)
## [**Es posible descontar parte del salario a los trabajadores que llegan tarde**](https://bloglaboral.garrigues.com/descontar-parte-del-salario-a-trabajadores-que-llegan-tarde)
La Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha declarado que las empresas pueden descontar de la nómina de los trabajadores la parte relativa al tiempo que llegan tarde a su puesto de trabajo si el retraso es reiterado. De esta forma lo ha declarado el Alto Tribunal considerando que «si la falta de prestación de servicios es imputable únicamente al trabajador, que al incorporarse a su puesto de trabajo se retrasa, no concurre la prestación de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribución”.
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## [**La delgada línea roja entre la libertad de empresa y la libertad religiosa**](https://bloglaboral.garrigues.com/la-delgada-linea-roja-entre-la-libertad-de-empresa-y-la-libertad-religiosa)
Vuelve a estar de actualidad el dilema sobre qué derecho debe prevalecer: ¿el del empresario a hacer de su empresa un espacio neutral desde el punto de vista ideológico, filosófico y religioso, o el del trabajador de hacer visible sus convicciones, también en el lugar de trabajo, donde no abandona su condición de persona?
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## [**Del Jägermeister al despido procedente: conductas polémicas de trabajadores de baja**](https://bloglaboral.garrigues.com/del-jagermeister-al-despido-procedente-conductas-polemicas-de-trabajadores-de-baja)
Si bien algunas fuentes apuntan a que el famoso licor alemán Jägermeister fue usado durante la segunda guerra mundial por algunos soldados como anestésico y desinfectante, hasta la fecha no se conocen (al menos oficialmente) sus propiedades para tratar los trastornos ansiosos depresivos y puede ser cuestionable su ingesta por parte de trabajadores que están en situación de incapacidad temporal.
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## [**Un plan de igualdad no puede negociarse por una comisión ‘ad hoc’**](https://bloglaboral.garrigues.com/un-plan-de-igualdad-no-puede-negociarse-por-una-comision-ad-hoc)
El Tribunal Supremo ha declarado, en una sentencia del pasado 26 de enero de 2021, que el plan de igualdad negociado con una comisión de cinco trabajadores nombrados por la propia empresa es nulo.
[**SEGUIR LEYENDO**](https://bloglaboral.garrigues.com/un-plan-de-igualdad-no-puede-negociarse-por-una-comision-ad-hoc)
### **Garrigues Laboral en prensa**
## [**Un marco laboral más flexible reduciría la contratación temporal**](https://economia3.com/2021/09/10/459690-un-marco-laboral-mas-flexible-reduciria-la-contratacion-temporal/?utm_medium=social&utm_source=twitter&utm_campaign=metricool)
Artículo de Sergio Santana, asociado sénior del Departamento Laboral de Garrigues en Valencia ('Economía 3').
## [**De las nuevas pensiones**](https://www.diaridetarragona.com/economia/De-las-nuevas-pensiones-20210706-0029.html)
Artículo de Misericordia Borrás, socia del Departamento Laboral de Garrigues en Barcelona ('Diari de Tarragona').
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