## [Newsletter Laboral - Noviembre 2021](/es_ES/noticia/newsletter-laboral-noviembre-2021)
# Newsletter Laboral - Noviembre 2021
España - 22 / 11 / 2021
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## [**El hilo conductor de la reforma laboral**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/hilo-conductor-reforma-laboral)
**Federico Durán**
Así como, gracias al hilo de Ariadna, Teseo consiguió encontrar la salida del laberinto después de haber dado buena cuenta del minotauro, necesitaríamos identificar un hilo conductor, no ya para salir, sino simplemente para orientarnos en el laberinto en que se ha convertido la tramitación/negociación de la reforma laboral.
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### [**Flashes de actualidad**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-noviembre-2021-flashes-actualidad)
- El Gobierno avanza en la reforma laboral y anuncia que se aprobará antes de que termine 2021
- Se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023
- Acuerdo entre Gobierno y sindicatos para el incremento de las cotizaciones sociales hasta 2032
- Se publica el calendario laboral para 2022
- Criterios de prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
- Se prorroga la protección de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022 y se aprueban el nuevo SMI y otras medidas sociales
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social inicia una campaña de comunicaciones a las empresas en el marco del plan de choque contra el fraude en la contratación temporal
[**VER MÁS**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-noviembre-2021-flashes-actualidad)
### [**Sentencias**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-noviembre-2021-sentencias)
- El Tribunal Supremo admite la validez de las grabaciones de las cámaras de seguridad incluso durante el tiempo de descanso
- La empresa no está obligada a realizar test de detección de COVID-19 a los trabajadores
- La formación profesional obligatoria se considera tiempo de trabajo
- El Tribunal Supremo declara la invalidez de un pacto de no competencia poscontractual con una compensación de 35 euros mensuales
- El reconocimiento de los hechos por parte del trabajador en el expediente contradictorio no implica que la empresa tenga un conocimiento efectivo a efectos de la prescripción
- La no superación del periodo de prueba puede computar a efectos de umbrales de despido colectivo si se ha efectuado un uso abusivo o antisocial del derecho
[**VER MÁS**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-noviembre-2021-sentencias)
### [**En el Blog Laboral**](https://bloglaboral.garrigues.com/)
[**Hacia la normalización del ‘compliance’ laboral**](http://bloglaboral.garrigues.com/la-normalizacion-del-compliance-laboral)
Las organizaciones que cuenten con un sistema de ‘compliance’ laboral eficaz podrán mejorar su reputación e imagen, reforzando su transparencia y su cultura ética empresarial. Para facilitar este proceso, actualmente está en marcha una iniciativa para lograr desarrollar una norma UNE que ayude a mejorar la autorregulación y el desarrollo de las buenas prácticas en las relaciones laborales de las empresas, a través de un sistema de gestión con requisitos y recomendaciones. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/la-normalizacion-del-compliance-laboral).
[**¿Cuál debe ser el contenido de la copia básica del contrato de trabajo?**](http://bloglaboral.garrigues.com/cual-debe-ser-el-contenido-de-la-copia-basica-del-contrato-de-trabajo)
El Tribunal Supremo ha clarificado cuál debe ser el contenido de la copia básica de los contratos de trabajo que debe facilitar la empresa a la representación legal de los trabajadores de conformidad con lo previsto en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Lo ha hecho en una sentencia de la Sala de lo Social de [26 de mayo de 2021](https://www.poderjudicial.es/search/documento/AN/9566417/contrato%20de%20trabajo/20210614), que confirma la dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 18 de octubre de 2019. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/cual-debe-ser-el-contenido-de-la-copia-basica-del-contrato-de-trabajo).
[**Hacia una nueva forma de trabajar (o no) en un mercado laboral sin COVID-19**](http://bloglaboral.garrigues.com/hacia-una-nueva-forma-de-trabajar-o-no-en-un-mercado-laboral-sin-covid-19)
El COVID-19 ha generado un impacto sin precedentes en el mercado laboral de nuestro país, habiendo resultado imprescindible la implementación de medidas extraordinarias para paliar los efectos que esta crisis ha provocado sobre el empleo. En el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales, se han incorporado dos medidas principales de carácter extraordinario: los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y el teletrabajo. Si bien estas medidas ya existían en nuestro ordenamiento jurídico con anterioridad, nunca antes habían sido utilizadas de forma masiva y durante un tiempo tan prolongado. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/hacia-una-nueva-forma-de-trabajar-o-no-en-un-mercado-laboral-sin-covid-19).
[**El Tribunal Constitucional rebaja el valor del acuerdo alcanzado en un despido colectivo**](http://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-constitucional-rebaja-el-valor-del-acuerdo-alcanzado-en-un-despido-colectivo)
Hasta hace poco, alcanzar o no un acuerdo con la representación de los trabajadores en un procedimiento de despido colectivo no era una cuestión baladí. Alcanzar ese acuerdo suponía un (muy) relevante efecto jurídico: la doctrina judicial consideraba que la concurrencia de las causas justificativas del despido colectivo debía presumirse y, como consecuencia jurídica de lo anterior, los trabajadores afectados no podían cuestionar su existencia en cada uno de los procedimientos individuales que pudieran iniciar. Sin embargo, este criterio jurídico que había sido adoptado por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sido anulado por el Tribunal Constitucional, en una sentencia dictada el 12 de julio de 2021. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/el-tribunal-constitucional-rebaja-el-valor-del-acuerdo-alcanzado-en-un-despido-colectivo).
[**Nueva causa de despido nulo: la discriminación por asociación**](http://bloglaboral.garrigues.com/nueva-causa-de-despido-nulo-la-discriminacion-por-asociacion)
¿Puede un despido ser discriminatorio por razón de sexo y, por lo tanto, nulo, aun cuando el trabajador despedido no pertenezca a un colectivo legalmente protegido? Analizamos la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que concluye que sí. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/nueva-causa-de-despido-nulo-la-discriminacion-por-asociacion).
[**Prorrateo de las pagas extraordinarias: ¿cuándo es posible hacerlo?**](http://bloglaboral.garrigues.com/prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-cuando-es-posible-hacerlo)
Es relativamente frecuente que las empresas prorrateen mensualmente las dos pagas extraordinarias comúnmente abonadas en verano y en Navidad. Pero… ¿en qué casos se puede recurrir legalmente a dicho prorrateo? Lo analizamos en [este post](https://bloglaboral.garrigues.com/prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-cuando-es-posible-hacerlo).
[**El teletrabajo puede ayudar a reducir el absentismo**](http://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-reducir-el-absentismo)
La pandemia que vivimos desde marzo de 2020 ha supuesto la implantación forzosa, sorpresiva y generalizada del teletrabajo, sin posibilidad de analizar previamente las ventajas e inconvenientes de dicho régimen de trabajo y, ni tan siquiera contar, en ese momento inicial, con una regulación suficiente en la materia. Entre los beneficios que ha traído esta nueva forma de organizarse puede estar un menor absentismo. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/el-teletrabajo-reducir-el-absentismo).
[**Fines de semana de 3 días: ¿una posibilidad real?**](http://bloglaboral.garrigues.com/fines-de-semana-de-3-dias-una-posibilidad-real)
En un año marcado aún por la pandemia y por sus consecuencias en el ámbito laboral, sigue abierto en España el debate público sobre la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días semanales. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/fines-de-semana-de-3-dias-una-posibilidad-real).
[**Los ODS cumplen años ante el auge de los criterios ESG, también en el ámbito laboral**](http://bloglaboral.garrigues.com/los-ods-cumplen-anos-ante-el-auge-de-los-criterios-esg-tambien-en-el-ambito-laboral)
El 25 de septiembre se cumple el sexto aniversario de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Objetivos como la igualdad entre sexos y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, así como la protección de los derechos laborales y la protección social, se encuentran entre las prioridades de la ONU en el ámbito laboral. Seguir leyendo [aquí](https://bloglaboral.garrigues.com/los-ods-cumplen-anos-ante-el-auge-de-los-criterios-esg-tambien-en-el-ambito-laboral).
### **Garrigues Laboral en prensa**
**Una oferta irrechazable para un problema inaplazable: Nuevos mecanismos de descongestión judicial**
Artículo de Felipe Ochoa, asociado principal del Departamento Laboral de Garrigues en Madrid ('Elderecho.com').
[**Leer aquí**](https://elderecho.com/una-oferta-irrechazable-para-un-problema-inaplazable-nuevos-mecanismos-de-descongestion-judicial)
**De la obligación de no competir**
Artículo de Misericordia Borrás, socia del Departamento Laboral de Garrigues en Barcelona ('Diari de Tarragona').
[**Leer aquí**](https://www.diaridetarragona.com/economia/De-la-obligacion-de-no-competir-20211115-0008.html)
[Laboral](/es_ES/tags/laboral), [España](/es_ES/tags/espana)
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