## [Newsletter Laboral - Mayo 2023](/es_ES/noticia/newsletter-laboral-mayo-2023)
# Newsletter Laboral - Mayo 2023
España - 30 / 05 / 2023
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## [**El marco laboral: entre el caos normativo y la demolición del modelo tradicional de relaciones laborales**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/marco-laboral-caos-normativo-demolicion-modelo-tradicional-relaciones-laborales)
Solo en el año 2022 y en lo que llevamos de 2023 ha habido, al menos, diez modificaciones normativas importantes de cuestiones laborales en normas no específicamente laborales. Y están en cartera algunos proyectos que no renuncian a establecer normas con incidencia directa en la relación laboral. Todo ello está propiciando un proceso silencioso de demolición del marco tradicional de las relaciones laborales.
[**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/marco-laboral-caos-normativo-demolicion-modelo-tradicional-relaciones-laborales)
### **Actualidad**
[**Se modifica parcialmente la orden de cotización a la Seguridad Social para el año 2023**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/modifica-parcialmente-orden-cotizacion-seguridad-social-ano-2023)
La nueva orden actualiza el tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes en relación con el SMI aprobado para este año 2023.
[**Las altas temperaturas obligarán a las empresas a adoptar medidas preventivas para proteger a los trabajadores**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/altas-temperaturas-obligaran-empresas-adoptar-medidas-preventivas-proteger-trabajadores)
Se establece la obligación de prever medidas adecuadas frente a riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos, incluida la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día con temperaturas extremas.
### [**En el radar**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_mayo_2023.pdf#page=5)
- Los agentes sociales firman el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2023-2025
- Continúa la negociación de los agentes sociales para la aprobación del Estatuto del Becario
- El Consejo de Ministros aprueba el Proyecto de Ley de Familias que incluye permisos y medidas en el ámbito laboral
- El Abogado General del TJUE considera que una entidad pública puede prohibir a sus empleados llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas en el lugar de trabajo
[**VER MÁS**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_mayo_2023.pdf#page=5)
### [**Sentencias**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_mayo_2023.pdf#page=6)
- No se consideran tiempo de trabajo las guardias que no implican encontrarse en un lugar determinado
- Declaran procedente un despido por competencia desleal en un supuesto en el que la trabajadora ofrecía sus servicios por cuenta propia en Instagram
- El despido por causas objetivas está justificado en casos de disminución del volumen de la contrata
- La Ley 15/2022 no resulta de aplicación en un supuesto de despido por ausencias injustificadas tras recibir el alta médica
- La empresa puede no aceptar la retractación del trabajador de la baja voluntaria comunicada, si ya ha suscrito un precontrato con otro trabajador
- Se declara procedente el despido de una teleoperadora por cortar las llamadas con los clientes
[**VER MÁS**](http://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_mayo_2023.pdf#page=6)
### **Y además...**
[**Retos y novedades laborales: ¿cómo enfrentar la tendencia de reducción de jornada y los bajos índices de productividad registrados en Latinoamérica?**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/retos-novedades-laborales-enfrentar-tendencia-reduccion-jornada-bajos-indices-productividad)
En este artículo analizamos la jornada laboral actual y en discusión en Chile, Colombia, Perú y México, y sus implicancias en los índices de productividad.
[**Chile: Principales aspectos asociados a la nueva ley que reducirá la jornada de trabajo a 40 horas semanales**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/chile-principales-aspectos-asociados-nueva-ley-reducira-jornada-trabajo-40-horas-semanales)
Con la reciente aprobación de la Cámara de Diputados, la Ley de las 40 horas ya es una realidad en Chile. Explicamos los puntos principales de la nueva ley y cuándo se empezarán a aplicar.
### **Garrigues Laboral y Sostenible**
[**El Parlamento Europeo aprueba la propuesta de directiva sobre brecha salarial**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/parlamento-europeo-aprueba-propuesta-directiva-brecha-salarial)
La propuesta refuerza el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres con el objetivo de cerrar la brecha salarial.
[**La UE ahonda en los principios de transparencia e igualdad retributiva entre hombres y mujeres y en el fomento de la igualdad real de las personas con discapacidad**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/ue-ahonda-principios-transparencia-e-igualdad-retributiva-hombres-mujeres-fomento-igualdad)
Se ha publicado la directiva que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
También se ha publicado una resolución del Parlamento Europeo que trata aspectos muy diversos relacionados con la discapacidad, enmarcada en la Estrategia de la Unión Europea sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para 2021-2030.
[**Ha concluido el trámite de audiencia pública del anteproyecto de ley que regula el marco de información corporativa sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/abre-audiencia-publica-anteproyecto-ley-regula-marco-informacion-corporativa-cuestiones)
El Consejo de Ministros acordó, el pasado 3 de mayo de 2023, iniciar este trámite hasta el 25 de mayo, de modo que los posibles interesados en el texto del anteproyecto han realizado sus aportaciones.
### **Blog Laboral**
- [Grandes retos en materia de seguridad y salud en el trabajo fijados en España para los próximos años](https://bloglaboral.garrigues.com/grandes-retos-en-materia-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-fijados-en-espana-para-los-proximos-anos)
- [Plan de igualdad: si el sindicato se niega a negociar, ¿la empresa lo puede implantar de manera unilateral?](https://bloglaboral.garrigues.com/plan-de-igualdad-si-el-sindicato-se-niega-a-negociar-la-empresa-lo-puede-implantar-de-manera-unilateral)
- [¿Existe el derecho a prorrogar una excedencia voluntaria cuando se agota la duración solicitada?](https://bloglaboral.garrigues.com/existe-el-derecho-a-prorrogar-una-excedencia-voluntaria-cuando-se-agota-la-duracion-solicitada)
- [Jornada laboral semanal de cuatro días: ¿mito o realidad?](https://bloglaboral.garrigues.com/jornada-laboral-semanal-de-cuatro-dias-mito-o-realidad)
- [Llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos a través de ‘WhatsApp’: ¿es posible?](https://bloglaboral.garrigues.com/llamamiento-a-los-trabajadores-fijos-discontinuos-a-traves-de-whatsapp-es-posible)
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### Servicios relacionados
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