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# Newsletter Laboral - Mayo 2019 | Flashes de actualidad
España - 08 / 05 / 2019
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**Las posibles reformas laborales de la nueva legislatura**
Algunos grupos parlamentarios promovieron durante la recién finalizada legislatura diferentes proyectos de reforma de la normativa laboral, tal y como explicábamos en la [Newsletter de septiembre de 2018](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/estos-son-los-proyectos-en-el-ambito-laboral-previstos-para-lo-que-queda-de-legislatura).
Tras la aprobación de algunas de estas medidas en los denominados “viernes sociales” quedaron pendientes algunas otras reformas que, a la vista del resultado de las últimas elecciones generales, es probable que sean relanzadas en este nuevo ciclo parlamentario.
Entre las mismas, especial interés pueden tener las novedades referidas a la **negociación colectiva**, como sería la supresión de la prevalencia del convenio colectivo de empresa sobre el sectorial y el restablecimiento de la ultraactividad indefinida del convenio colectivo, aspectos que habían sido aprobados la reforma laboral del año 2012.
Asimismo, el grupo socialista había promovido una modificación del régimen de **subcontratación** que previsiblemente retomará en la nueva legislatura. Esta propuesta preveía la obligación de las empresas contratistas de garantizar a sus trabajadores las condiciones salariales y laborales previstas en el convenio colectivo aplicable a la empresa principal o, en su caso, las que tendrían si fueran trabajadores contratados directamente por dicha empresa principal.
**El Parlamento Europeo aprueba una resolución sobre la transparencia en el trabajo de ‘plataformas’**
El Parlamento Europeo ha aprobado una resolución legislativa sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a unas **condiciones laborales transparentes** y previsibles.
El objetivo de la norma es proteger a los trabajadores de la denominada *gig economy* (o trabajo de ‘plataformas’) con condiciones transparentes y predecibles sobre el periodo de prueba o las horas laborales. Se contempla igualmente la restricción a que el empresario prohíba que un trabajador asuma otro empleo fuera de las horas de trabajo. Además, prevé que todos los nuevos empleados deben obtener información clave sobre sus responsabilidades y sus condiciones de trabajo en un plazo de una semana.
El texto de la resolución se puede consultar [aquí](http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2019-0379_ES.pdf?redirect).
**Aprobada la propuesta de directiva sobre los canales de denuncia en la Unión Europea para empresas con 50 o más empleados**
El 16 de abril de 2019 el Parlamento Europeo votó y aprobó la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (ver texto [aquí](https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:a4e61a49-46d2-11e8-be1d-01aa75ed71a1.0007.02/DOC_1&format=PDF)).
La directiva dispone que los Estados miembros velarán por que las entidades públicas y privadas establezcan cauces internos y procedimientos de notificación y tramitación de denuncias. Estarán obligadas las **entidades privadas con 50 o más empleados** o con un volumen de negocios o balance anual igual o superior a **10 millones de euros**, así como las entidades de cualquier dimensión que operen en el ámbito de los servicios financieros o que sean vulnerables al blanqueo de capitales o a la financiación del terrorismo.
Se recogen igualmente los requisitos de los procedimientos de denuncia y las medidas necesarias para prohibir las formas de represalia, directas o indirectas, contra los denunciantes.
La directiva prevé un plazo de transposición a las normativas internas que finaliza el **15 de mayo de 2021**.
**Se publica el Plan Anual de Política de Empleo para 2019**
El **Plan Anual de Política de Empleo para 2019** ha sido publicado. En él se fijan los objetivos en materia de empleo a alcanzar en este año a nivel nacional y autonómico, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución.
Esta actuación se enmarca en la **Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020**, que tiene entre sus objetivos estratégicos promover la activación y mejora de la empleabilidad de los jóvenes, potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, promover una oferta formativa dirigida a las necesidades del mercado laboral o mejorar el desempeño de los servicios públicos de empleo modernizando los instrumentos del Sistema Nacional de Empleo.
Puede acceder al texto del Plan [en este enlace](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-3699).
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