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# Newsletter Laboral - Marzo de 2026





España - 23 / 03 / 2026

















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**En nuestra Newsletter Laboral analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.**





## [El anatocismo de los descansos laborales](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/anatocismo-descansos-laborales)

Una sentencia relativa a la coincidencia de días festivos y días de descanso ha reabierto la polémica sobre si debe concederse un día de descanso adicional. Esto no es necesariamente así, deben tenerse en cuenta otra serie de factores.

[**SEGUIR LEYENDO&gt;**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/anatocismo-descansos-laborales)

## [Actualidad](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=5)

- Se publica el salario mínimo interprofesional (SMI) para España en 2026
- Se deroga el Real Decreto-ley 2/2026 que incluía medidas en materia de cotización, tarifa de AT/EP y limitaciones al despido
- El Gobierno aprueba el proyecto de Ley del Estatuto del Becario
- CCOO y UGT firman el acuerdo para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- España se adhiere al Convenio de la OIT sobre protección de la maternidad
- El Ministerio de Igualdad inicia la tramitación del nuevo distintivo “Igualdad en la empresa y por una sociedad libre de violencia de género”
- El Ministerio de Seguridad Social pone en marcha el Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal

[**VER MÁS&gt;**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=5)

## [Sentencias](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=7)

- La fijación de turnos que evita el devengo del plus de “madrugue” no constituye fraude de ley cuando responde a necesidades operativas acreditadas
- Es procedente el despido disciplinario de una trabajadora embarazada por falsificar un justificante médico
- La mera tolerancia empresarial en el cómputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo no genera condición más beneficiosa
- El permiso parental es tiempo de trabajo efectivo a efectos de devengo de vacaciones y debe disfrutarse en periodos semanales
- La mera denegación empresarial de la concreción horaria solicitada por una trabajadora no constituye por sí solo indicio de discriminación por razón de sexo
- La realización de actividades incompatibles con la situación de incapacidad temporal, como la ingesta habitual de alcohol durante el tratamiento farmacológico, justifica el despido disciplinario

[**VER MÁS&gt;**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=7)

## [Otras publicaciones](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=9)

¿Qué es un plan de movilidad sostenible al trabajo y por qué es importante para la empresa familiar?

[**SEGUIR LEYENDO&gt;**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/es-plan-movilidad-sostenible-trabajo-es-importante-empresa-familiar)

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[Blog Laboral](https://bloglaboral.garrigues.com/)

- El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género
- Equidad retributiva: el camino hacia la eliminación de las diferencias salariales por razón de género
- Uso del crédito sindical: previo aviso y ¿justificación?

[**VER MÁS&gt;**](https://bloglaboral.garrigues.com/)

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[En prensa](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=9)

- España crea un organismo público para frenar las elevadas tasas de absentismo
- El Estatuto del Becario garantiza que los estudiantes puedan trabajar y cobrar el paro

[**VER MÁS&gt;**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=9)

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[En Latinoamérica](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-marzo-de-2026.pdf#page=10)

- Principales criterios para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación para las mujeres en Perú
- México continúa el proceso legislativo para la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales
- Perú: Cinco pronunciamientos clave en el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo
- México ajusta las tarifas de derechos para trámites migratorios para 2026 y refuerza la necesidad de acreditar los motivos de estancia
- Perú redefine el pago de remuneraciones al incorporar billeteras digitales como canal regulado
- Se amplían los beneficios laborales de los trabajadores con cáncer en Perú

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