## [Newsletter Laboral - Marzo 2023](/es_ES/noticia/newsletter-laboral-marzo-2023)
# Newsletter Laboral - Marzo 2023
España - 15 / 03 / 2023
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## [**Un nuevo golpe a la seguridad jurídica**](https://www.garrigues.com/es_ES/news/nuevo-golpe-seguridad-juridica)
**Federico Durán López**
La derogación del procedimiento de oficio ante el orden jurisdiccional social derivado de procedimientos para la calificación laboral (o no) de determinadas relaciones contractuales, que conllevaba la suspensión de los procedimientos administrativos, supone un duro golpe a la seguridad jurídica.
[**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/es_ES/news/nuevo-golpe-seguridad-juridica)
### **Actualidad**
**[La reforma de las pensiones en siete claves](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/reforma-pensiones-siete-claves)**
La norma prevé, entre otras, diferentes medidas para el incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social y cambios muy relevantes en el sistema de pensiones de jubilación.
[**Estas son las novedades laborales de la Ley de Empleo, la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI y la Ley de salud sexual y reproductiva**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/estas-son-novedades-laborales-ley-empleo-ley-igualdad-real-efectiva-personas-trans-derechos)
Analizamos las tres normas publicadas en el BOE del 1 de marzo, así como las principales obligaciones, cambios e implicaciones que supondrán para las empresas.
[**'Whistleblowing’: Se publica la ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/whistleblowing-publica-ley-reguladora-proteccion-personas-informen-infracciones-normativas)
La norma obliga a las empresas con 50 o más trabajadores a contar con un sistema interno de denuncias y prevé multas que pueden alcanzar hasta 1.000.000 euros.
[**Se publica el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/publica-nuevo-salario-minimo-interprofesional-smi-2023)
El real decreto incrementa el SMI en un 8% y regula la compensación y absorción en aquellos supuestos en los que la retribución de los trabajadores supere el SMI en cómputo anual.
[**Se publican los protocolos de actuación para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/publican-protocolos-actuacion-investigacion-eficaz-rapida-delitos-vida-salud-integridad)
Se ha suscrito un convenio firmado por diferentes organismos que tiene por objeto establecer los protocolos de actuación y los mecanismos de cooperación en la investigación de las accidentes mortales, muy graves y graves, en la indagación de los delitos de riesgo y en la ejecución de sentencias condenatorias.
[**Se publica la orden de cotización a la Seguridad Social para el año 2023**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/publica-orden-cotizacion-seguridad-social-ano-2023)
La orden establece las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización a partir del 1 de enero de 2023. La base máxima de cotización queda fijada en 4.495,50 euros mensuales.
### [**En el radar**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_marzo_2023.pdf#page=5)
- La ministra de Trabajo convocará una mesa de diálogo para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995
- Proyectos piloto de la semana laboral de cuatro días
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social remite comunicaciones a las empresas en relación con los contratos fijos-discontinuos y los contratos en prácticas
- Los agentes sociales continúan con la negociación del Estatuto del Becario
[**VER MÁS**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_marzo_2023.pdf#page=5)
### [**Sentencias**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_marzo_2023.pdf#page=6)
- Debate sobre la posibilidad de imponer una indemnización complementaria a la legalmente prevista para el despido improcedente
- El Tribunal Supremo valida un acuerdo en el marco de un despido colectivo que fijaba una indemnización menor para los mayores de 60 años
- Declarado improcedente el despido basado en pruebas obtenidas tras abrir un maletín olvidado por la trabajadora
- El Tribunal Supremo declara la validez de un sistema de registro de jornada en el que el trabajador refleja las horas trabajadas
- El Tribunal Supremo declara que la relación de varios odontólogos no es laboral
- Se declara la improcedencia y no la nulidad del despido de una trabajadora que estaba en situación de incapacidad temporal prolongada
[**VER MÁS**](http://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_marzo_2023.pdf#page=6)
### **Y además...**
[**Perú: Se aprueba el Reglamento de la Ley de Teletrabajo**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/peru-aprueba-reglamento-ley-teletrabajo)
El 26 de febrero de 2023 se publicó el Decreto Supremo 002-2023-TR, Reglamento de la Ley 31572, Ley de Teletrabajo. El reglamento establece las precisiones respecto a la regulación de la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en entidades de la administración pública, así como en las instituciones y empresas del sector privado.
[**México: Nuevas reglas en materia de inscripción y vigilancia para los prestadores de servicios especializados**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/mexico-nuevas-reglas-materia-inscripcion-vigilancia-prestadores-servicios-especializados)
El pasado 3 de febrero de 2023 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que modificó las disposiciones de carácter general para el registro de prestadoras de servicios u obras especializados a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
### **Garrigues Laboral y Sostenible**
- [Los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las grandes empresas no cotizadas deberán contar con, al menos, un 40% de mujeres](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/consejos-administracion-sociedades-cotizadas-grandes-empresas-no-cotizadas-deberan-contar)
### **Blog Laboral**
- [Las relaciones laborales como instrumento fundamental para lograr la igualdad entre hombres y mujeres](https://bloglaboral.garrigues.com/las-relaciones-laborales-como-instrumento-fundamental-para-lograr-la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres)
- [¿Puede una inteligencia artificial, bajo supervisión humana, despedirme?](https://bloglaboral.garrigues.com/puede-una-inteligencia-artificial-bajo-supervision-humana-despedirme)
- [Alternativas de la empresa ante ausencias voluntarias e injustificadas del trabajador](https://bloglaboral.garrigues.com/ausencias-voluntarias-e-injustificadas-del-trabajador)
- [¿Gafas graduadas a cargo de la empresa para los empleados?](https://bloglaboral.garrigues.com/gafas-graduadas-a-cargo-de-la-empresa-para-los-empleados)
- [La reforma en materia de contratación laboral cumple un año: ¿qué ha cambiado?](https://bloglaboral.garrigues.com/la-reforma-en-materia-de-contratacion-laboral-cumple-un-ano-que-ha-cambiado)
### **Prensa**
[**Los riesgos de abandonar la indemnización objetiva en el despido**](https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/02/07/opinion/1675788250_301060.html)
Artículo de Federico Durán, 'of counsel' del Departamento Laboral de Garrigues en Madrid ('Cinco Días').
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