## [Newsletter Laboral - Julio de 2025](/es_ES/noticia/newsletter-laboral-julio-2025) # Newsletter Laboral - Julio de 2025 España - 22 / 07 / 2025 - - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-julio-2025) - []() - []() [Descargar Newsletter ![Descargar](/sites/default/files/inline-images/flecha-abajo.png)](/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf) Previous Next ![](/sites/default/files/noticias/img/ia-y-relaciones-laborales_0.jpg) ## [**Reglamento europeo de Inteligencia Artificial y relaciones laborales**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/reglamento-europeo-inteligencia-artificial-relaciones-laborales) [**Federico Durán**](https://www.garrigues.com/es_ES/equipo/federico-duran-lopez) El Reglamento UE 2024/1689, del Parlamento Europeo y del Consejo regula las implicaciones del uso de la inteligencia artificial también en el marco de las relaciones laborales, tanto a nivel individual como colectivo. [**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/reglamento-europeo-inteligencia-artificial-relaciones-laborales) ## [**Actualidad**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=5) [**El Tribunal Supremo establece que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/tribunal-supremo-establece-indemnizacion-despido-improcedente-no-puede-verse-incrementada) Rechaza que sean vinculantes las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales que han considerado que la legislación actual española vulnera la Carta Social Europea. [**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=5) ## [**En el radar**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=5) - El Consejo de Ministros inicia la ratificación del Convenio 191 de la OIT sobre el derecho fundamental a un trabajo seguro y saludable - Se presentan enmiendas a la totalidad durante la tramitación parlamentaria del proyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada - Se aprueba el procedimiento previo para determinar los supuestos para anticipar la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores [**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=5) ## [**Sentencias**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=6) - La indemnización derivada del despido de un trabajador fijo-discontinuo debe calcularse atendiendo exclusivamente a los períodos de efectiva prestación de servicios - La empresa puede descontar pagos en exceso del salario si la deuda es vencida, líquida, exigible y no controvertida - La falta de comunicación de una baja médica, tras advertencias y sanciones previas, puede justificar un despido procedente - La exclusión de periodos de incapacidad temporal superiores a 90 días en el cálculo proporcional del bonus no constituye discriminación - No es exigible la audiencia previa antes de la notificación del despido si este se produjo antes del 18 de noviembre de 2024 - Es posible aplicar sanciones menores a infracciones calificadas como muy graves [**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=6) ## [**Blog Laboral**](https://bloglaboral.garrigues.com/) [**Cómo mantener el talento a través de pactos de permanencia y bonus de retención**](https://bloglaboral.garrigues.com/como-mantener-el-talento-a-traves-de-pactos-de-permanencia-y-bonus-de-retencion) Ante las crecientes dificultades para atraer y retener talento, muchas empresas están recurriendo a medidas como la formación especializada y los incentivos económicos. En este contexto, analizamos dos herramientas cuyas implicaciones legales conviene conocer: el pacto de permanencia regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los bonus de retención. [**Medidas LGTBI en el ámbito laboral: refresco sobre las obligaciones de las empresas**](https://bloglaboral.garrigues.com/medidas-lgtbi-en-el-ambito-laboral-refresco-sobre-las-obligaciones-de-las-empresas) En la semana en la que se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI (el 28 junio), recordamos las obligaciones de las empresas en relación con la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. [**Videovigilancia en el trabajo: claves legales para un uso adecuado**](https://bloglaboral.garrigues.com/videovigilancia-en-el-trabajo-claves-legales-para-un-uso-adecuado) El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario adoptar las medidas que estime más oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de los trabajadores. Una de esas medidas puede ser la videovigilancia. En este post facilitamos una guía práctica sobre su uso. [**Revolución en el acceso a la jubilación activa: desde abril de 2025 no es necesario tener una carrera de cotización completa**](https://bloglaboral.garrigues.com/revolucion-en-el-acceso-a-la-jubilacion-activa-desde-abril-de-2025-no-es-necesario-tener-una-carrera-de-cotizacion-completa) En abril de 2025 han entrado en vigor nuevas reglas sobre el acceso a la pensión de jubilación introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. Se modifican, entre otras cuestiones, los requisitos de acceso a la jubilación activa, ampliando las posibilidades para los trabajadores que desean prolongar su vida laboral mientras perciben una pensión. ## [**En prensa**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=8) [**Reducción de jornada, registro y desconexión digital: las claves del proyecto de ley que tramita el Congreso**](https://elderecho.com/reduccion-de-jornada-registro-y-desconexion-digital-las-claves-del-proyecto-de-ley-que-tramita-el-congreso) Raúl Vázquez, socio de Laboral de Garrigues, analiza en este artículo publicado en *elderecho.com* (Lefebvre) el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión. [**¿Se puede extinguir el contrato de trabajo por declaración de invalidez del trabajador?**](https://www.laverdad.es/nuestra-economia/mauricio-maggiora-romero-puede-extinguir-contrato-trabajo-declaracion-invalidez-trabajador-20250709234649-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F) Mauricio Maggiora, asociado principal, aborda en este artículo publicado en *La Verdad* de Murcia, la entrada en vigor, el pasado 30 de abril, de la Ley 2/2025, que modifica de manera significativa el Estatuto de los Trabajadores en relación con una de las causas de extinción del contrato de trabajo: la declaración de invalidez del trabajador ## [**En Latinoamérica**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/noticias/files/newsletter-laboral-julio-de-2025.pdf#page=8) - [Las reformas en materia de protección de datos personales en Latinoamérica y sus efectos en las relaciones de trabajo](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-latinoamerica-junio-2025) - [México: Se aprueban las reglas para la incorporación de trabajadores de plataformas digitales al régimen del seguro social](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/mexico-aprueban-reglas-incorporacion-trabajadores-plataformas-digitales-regimen-seguro) - [Colombia: Aprobada una nueva reforma laboral para promover el trabajo digno, fortalecer derechos y regular nuevas formas de empleo](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/colombia-aprobada-nueva-reforma-laboral-promover-trabajo-digno-fortalecer-derechos-regular) - [Perú: Los empleadores deben pagar las gratificaciones por Fiestas Patrias antes del próximo miércoles 15 de julio](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/peru-empleadores-deben-pagar-gratificaciones-fiestas-patrias-antes-proximo-miercoles-15) - [Los ciudadanos de Japón y Qatar ya no requerirán visa para ingresar al Perú](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/ciudadanos-japon-qatar-ya-no-requeriran-visa-ingresar-peru) - [Chile: Se publica la ley que establece un reajuste del ingreso mínimo mensual, con efecto retroactivo, a partir del 1 de mayo de 2025](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/chile-publica-ley-establece-reajuste-ingreso-minimo-mensual-efecto-retroactivo-partir-1) - [Chile: Las empresas están obligadas a informar semestralmente a los empleados sobre prevención del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/chile-empresas-estan-obligadas-informar-semestralmente-empleados-prevencion-acoso-laboral) - [Perú: Las empresas con más de 100 trabajadores ya no estarán obligadas a contratar a una asistenta social](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/peru-empresas-mas-100-trabajadores-ya-no-estaran-obligadas-contratar-asistenta-social) - [Colombia: Entra en vigor la reforma pensional que establece un sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/colombia-entra-vigor-reforma-pensional-establece-sistema-proteccion-social-integral-vejez) - [Chile: La Corte Suprema refuerza el derecho del denunciado a acceder a los antecedentes en investigaciones de acoso](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/chile-corte-suprema-refuerza-derecho-denunciado-acceder-antecedentes-investigaciones-acoso) - [México: INFONAVIT establece fecha para que los empleadores cubran créditos de trabajadores ausentes o incapacitados](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/mexico-infonavit-establece-fecha-empleadores-cubran-creditos-trabajadores-ausentes-o) - [Novedades sobre licencias médicas en Chile: modificaciones, requisitos y canal de denuncias](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/novedades-licencias-medicas-chile-modificaciones-requisitos-canal-denuncias) [Laboral](/es_ES/tags/laboral), [España](/es_ES/tags/espana) ### Profesional de contacto ![](/sites/default/files/styles/medium/public/team/photo/Eloy_Castaner_Paya_en_20241003.jpg?itok=GTwsx0z5) [Eloy Castañer](/es_ES/equipo/eloy-castaner-paya) ![](/themes/custom/garriguestheme/img/iconos/email-contacto.svg)[Contactar]() - +34 91 514 52 00 [Madrid](https://www.garrigues.com/es_ES/oficina/madrid) [Consultar más profesionales](../equipo) ### Servicios relacionados - [Laboral ](/es_ES/servicios/laboral) - ## Buscar publicación - [Administrativo y Constitucional](/es_ES/markdownify/node/14923?f%5B0%5D=service%3A1422) - [Agribusiness y Alimentación](/es_ES/markdownify/node/14923?f%5B0%5D=service%3A1417) - [Automoción](/es_ES/markdownify/node/14923?f%5B0%5D=service%3A1419) - [Bancario y Financiero](/es_ES/markdownify/node/14923?f%5B0%5D=service%3A1443) - 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