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# Newsletter Laboral - Especial Igualdad - Marzo 2021 





España - 08 / 03 / 2021

















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## [**La igualdad entre sexos y las obligaciones empresariales**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/igualdad-sexos-obligaciones-empresariales)

**Federico Durán**

La normativa de igualdad en el ámbito laboral (Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto ley 6/2019) ha sido recientemente desarrollada a través de los Decretos 901 y 902 de 2020. Ambos decretos tratan de concretar las medidas legislativas previstas para avanzar hacia una mayor igualdad entre sexos en las relaciones laborales. Y ese avance se pretende conseguir a través de una normativa profusa, compleja y no exenta de ambigüedades y de dificultades interpretativas. La incontinencia del regulador reglamentario se pone de manifiesto en varios pasajes.

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## [**¿Qué debo saber sobre la nueva normativa en materia de igualdad?**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/debo-saber-nueva-normativa-materia-igualdad)

**María José Ramo**, socia del Departamento Laboral de Garrigues, explica las novedades que hay en materia de planes de igualdad y las nuevas obligaciones existentes en lo relativo a la igualdad retributiva en las empresas. Para ello, parte de su amplia experiencia en la elaboración de numerosos planes de igualdad y su conocimiento, de primera mano, de las dificultades que suelen plantearse en estas negociaciones.

[**SEGUIR LEYENDO**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/debo-saber-nueva-normativa-materia-igualdad)

### [**Flashes de actualidad**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-especial-igualdad-marzo-2021-flashes-actualidad)

- Plazos para cumplir con la obligación de realizar el plan de igualdad en función de la plantilla
- El reglamento de los planes de igualdad entró en vigor el pasado 14 de enero de 2021
- El real decreto de igualdad retributiva entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021
- Publicada la guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas
- El PSOE presenta ante el Congreso de los Diputados la proposición de ley integral para igualdad de trato y la no discriminación

[**VER MÁS**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-especial-igualdad-marzo-2021-flashes-actualidad)

### [**Sentencias**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-especial-igualdad-marzo-2021-sentencias)

- El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la comisión negociadora de los planes de igualdad
- La negociación del plan de igualdad forma parte del contenido esencial de la libertad sindical
- La existencia de una sucesión empresarial no puede justificar diferencias salariales entre hombres y mujeres

[**VER MÁS**](https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/newsletter-laboral-especial-igualdad-marzo-2021-sentencias)

Consulta [**aquí**](https://www.garrigues.com/sites/default/files/documents/newsletter_laboral_-_especial_igualdad_-_marzo_2021.pdf#page=8) los hitos más relevantes en materia de igualdad, a los que deben estar atentas las empresas.









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