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# México continúa el proceso legislativo para la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales
México - 04 / 03 / 2026
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**La reforma constitucional fija una reducción gradual hasta 2030, mantiene salario y prestaciones, y redefine límites de horas extra, obligando a las empresas a reorganizar turnos y procesos para sostener su productividad.**
El pasado 03 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Mexicana en materia de reducción de la jornada laboral.
Entre los puntos a destacar, se aprobó y publicó lo siguiente:
- La jornada laboral tendrá una duración máxima de **40 horas semanales**, que se reducirá de forma gradual.
- La reducción de la jornada laboral, que pasará de 48 a 40 horas semanales, se llevará a cabo de forma gradual entre los años 2026 y 2030. En concreto, el horario se reducirá en 2 horas por año, comenzando el 1 de enero de 2027.
- Por cada 6 días de trabajo las personas trabajadoras disfrutarán **por lo menos** de 1 día de descanso con goce de salario íntegro.
- En cuanto al tiempo extraordinario, se establece a nivel constitucional un límite de **12 horas por semana**, las cuales podrán distribuirse hasta en **4 horas diarias**, sin exceder de cuatro veces en el periodo de una semana, manteniéndose la retribución del 100% adicional del salario que corresponde a las horas ordinarias (tiempo extra doble). En caso de requerirse un tiempo excedente al señalado para el trabajo extraordinario, la persona empleadora deberá pagar un 200% más del salario correspondiente a las horas ordinarias (tiempo extra triple).
- Conforme a los artículos transitorios, no se permitirá la reducción al salario ni a las prestaciones de las personas trabajadoras.
Una vez publicada en el Diario Oficial de la Federación, la iniciativa otorga un plazo de 90 días al Congreso de la Unión para realizar las reformas a la legislación secundaria (Ley Federal del Trabajo).
La aprobación de la reforma constitucional representa retos significativos para el sector patronal, pues implicará la reorganización de jornadas laborales, procesos productivos y esquemas de contratación para mantener la competitividad.
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