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# La EIOPA prepara nuevas reglas sobre remuneración en el sector de seguros y reaseguros
España - 25 / 10 / 2019
Alerta HCS
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**El proyecto elaborado por la autoridad europea, pendiente de la publicación del dictamen final, se aplicará sobre la remuneración de determinados profesionales de las entidades de seguros y reaseguros.**
La Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (*European Insurance and Occupational Pensions Authority* – EIOPA –) publicó, el pasado 25 de julio, el Proyecto de dictamen sobre remuneración en el sector de seguros y reaseguros (*[Consultation Paper on draft Opinion on the supervision of remuneration principles in the insurance and reinsurance sector](https://eiopa.europa.eu/Publications/Consultations/Consultation%20paper%20for%20Draft%20Opinion%20on%20Remuneration25-7-2019.pdf)*). Las reglas en materia de remuneraciones contenidas en dicho documento serán de aplicación al personal de las entidades de seguros y reaseguros que se encuentre en alguna de las categorías que se enumeran a continuación, y cuya retribución variable anual supere los 50.000 euros y represente más de la cuarta parte de su retribución total anual:
1. Miembros del órgano de administración, dirección o supervisión.
2. Personas que dirijan de manera efectiva la empresa.
3. Titulares de funciones clave, tal y como se definen en las [*EIOPA’s Guidelines on the system of governance*](https://eiopa.europa.eu/GuidelinesSII/EIOPA_Guidelines_on_System_of_Governance_EN.pdf).
4. Categorías de personal cuyas actividades profesionales tienen un impacto importante en el perfil de riesgo de la entidad (*material risk takers o MRTs*).
Aunque el dictamen final se encuentra actualmente pendiente de publicación, es importante destacar los siguientes aspectos contemplados en dicho documento que pueden tener un impacto relevante sobre la remuneración de dicho colectivo, en términos similares a los establecidos en las entidades de crédito:
1. El alcance del principio de proporcionalidad, teniendo en cuenta los umbrales planteados por el citado documento, y con los efectos que de ello pueden derivarse en relación con la aplicación de cláusulas de diferimiento, pago en acciones y cláusulas de reducción (*malus*) y recuperación (*clawback*) de la retribución variable.
2. Equilibrio entre la remuneración fija y variable, y el posible establecimiento de un ratio máximo para los componentes variables de remuneración sobre los componentes fijos.
3. Herramientas de medición de la alineación de la remuneración con el riesgo.
4. Medidas aplicables ante supuestos de pagos por terminación de contratos.
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