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# La Comunidad de Madrid reconoce a Garrigues por su labor en la igualdad en la empresa
España - 21 / 02 / 2019
El despacho recibe la 'Mención a la igualdad en la empresa' en la I Edición de los Reconocimientos a la Responsabilidad Social en el ámbito del Empleo
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Lourdes Ramos, directora de Recursos Humanos de Garrigues, junto a Ángel Garrido, presidente de la Comunidad de Madrid.
**Garrigues ha sido distinguido con la** ***Mención igualdad en la empresa*** **en la I Edición de los Reconocimientos a la Responsabilidad Social en el ámbito del Empleo que la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. Estos galardones reconocen a las empresas y organizaciones que adoptan medidas que contribuyen a mejorar las condiciones laborales y el bienestar de sus trabajadores.**
Durante la entrega de distinciones en la Real Casa de Correos, el presidente de la Comunidad de Madrid, **Ángel Garrido**, ha subrayado que estas actuaciones de responsabilidad social se traducen también “en una mayor productividad y competitividad de las empresas, así como en una contribución a la cohesión social mediante el apoyo a la familia y el acceso al empleo de las personas con mayores dificultades”.
**Lourdes Ramos**, directora de Recursos Humanos de Garrigues, ha recogido esta distinción en nombre de la firma y ha destacado que “esta mención supone un importante reconocimiento a las medidas que el despacho ha ido introduciendo en estos últimos años para lograr una igualdad efectiva y real”.
Este reconocimiento que recibe ahora la firma se suma al *Distintivo Igualdad en la empresa* que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a Garrigues. El despacho puso en marcha en 2008 su primer Plan de Igualdad, pionero en el sector, y en 2017 lanzó el segundo. Además, entre las recientes medidas impulsadas por Garrigues destacan, el *Programa de Mentoring*, que tiene la finalidad de apoyar a las profesionales proporcionándoles las herramientas y metodologías que favorezcan su desarrollo en la firma, y el *Plan Garrigues Optimum*, que ofrece la posibilidad de disminuir la dedicación profesional, durante dos años tras la finalización del permiso de maternidad/paternidad, sin que esto afecte a su desarrollo ni suponga reducción de su remuneración.
Los I Premios a la Responsabilidad Social en el ámbito de empleo han distinguido también a Philips (Premio a la Empresa de más de 50 trabajadores); CEIM (Premio a la Empresa de menos de 50 trabajadores); Ilunion (Mención Diversidad en la Plantilla); Justesa Imagen (Mención Conciliación en la Empresa); Mutua Madrileña (Mención Lucha contra la Violencia de Género); Sincro Asesores de Empresas (Mención Promoción de la Responsabilidad Social); y Grupo Español de Cáncer de Mama (Mención Mejora de las Condiciones Laborales).
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