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# El Tribunal de Justicia de la UE equipara las enfermedades de larga duración que conlleven "limitaciones" a discapacidad
14 / 04 / 2013
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El Tribunal de Justicia de la UE ha señalado en su reciente sentencia de fecha 11 de abril de 2013 que:
a) Una enfermedad diagnosticada médicamente, ya sea como curable o incurable, cuando acarree una limitación de larga duración, derivada de dolencias físicas, mentales o psíquicas, y que al interactuar con distintas barreras, pueda impedir la participación plena y efectiva de la persona en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, debe ser calificada como una “**discapacidad**”.
b) En estas circunstancias, **corresponde al empleador la adopción de medidas razonables** (de orden físico, organizativo o educativo), tales como la reducción del tiempo de trabajo, que permitan el acceso al empleo y promoción en el mismo a las personas con discapacidad.
c) Por su parte, **corresponde a los órganos jurisdiccionales nacionales determinar** en cada caso concreto **si dicha reducción es o no razonable** en la medida en que pudiera suponer “una carga excesiva para los empleadores".
d) **El despido en casos de bajas de larga duración** (como el contemplado en la legislación laboral danesa y que era objeto de examen) **puede conllevar una diferencia de trato por motivos de discapacidad**, que podría considerarse contraria a derecho comunitario si, en el momento de su aplicación, se obviasen las circunstancias o datos relevantes de cada supuesto.
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