## [Colombia dicta medidas de prevención para empleadores y trabajadores ante el coronavirus](/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus) # Colombia dicta medidas de prevención para empleadores y trabajadores ante el coronavirus Colombia - 27 / 02 / 2020 Alerta Laboral Colombia - - [](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/colombia-dicta-medidas-de-prevencion-para-empleadores-y-trabajadores-ante-el-coronavirus) - []() - []() Previous Next **El Ministerio de Trabajo, mediante Circular 0017 del 24 de febrero del 2020, estableció los lineamientos mínimos a implementar por empleadores y trabajadores para prevención y atención del COVID-19 (antes denominado coronavirus). Esta circular clasifica los trabajadores de acuerdo al riesgo que están expuestos e impone obligaciones tanto a empleadores como a trabajadores para prevenir el contagio del COVID-19.** A continuación resaltamos los aspectos más importase de esta circular: **1. Clasificación realizada a los trabajadores, dependiendo de la exposición de estos al COVID-19** - **Con riesgo de exposición directa**: Trabajadores cuya labor implica contacto directo con individuos clasificados como caso sospechoso o confirmado. En este grupo se encuentran principalmente trabajadores del sector salud. - **Con riesgo de exposición indirecta**: Trabajadores que puedan tener contacto de manera incidental con individuos clasificados como caso sospechoso. En este grupo se encuentran principalmente trabajadores de trasporte aéreo, marítimo, personal de aseo y servicios generales. - **Con riesgo de exposición intermedia**: Trabajadores que pudieron tener contacto o exposición a un caso sospechoso o confirmado en un ambiente laboral, es decir, que en ejercicio de sus funciones tuvieron contacto con una persona sospechosa o contagiada. En este grupo se encuentran el resto de los trabajadores quien en el ejercicio de sus funciones pueden tener algún contacto con un caso sospechoso o confirmado. **2. Obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores, con el fin de prevenir el contagio del COVID-19** - **Obligaciones para empleadores:** - Establecer canales de comunicaciones oportunos frente a notificación de casos sospechosos. - Garantizar la difusión oportuna y permanente de todos los boletines y comunicaciones oficiales que se emitan con relación a lineamientos para la prevención y atención de casos de COVID-19. - Cumplir a cabalidad con las recomendaciones que realicen las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) respecto a la prevención del COVID-19. - Suministras elementos de protección personal idóneos. - Reforzar medidas de limpieza, prevención y auto cuidado en los centros de trabajo. - Capacitar a trabajadores sobre técnicas adecuadas para el lavado de manos y promover el lavado frecuente de las mismas. - Difundir a los trabajadores la información elaborada por el Ministerio de Salud y Protección Social sobre el COVID-19. - Empleadores con ocupaciones en las que pueda existir mayor riesgo de contacto con casos sospechosos o confirmados, como entidades prestadoras de salud, compañías de trasporte, compañías de aseo y servicios generales, deberán implementar una política de prevención y control del COVID-19. - **Obligaciones para trabajadores:** - Cumplir con medidas de prevención adoptadas por el empleador. - Asistir a capacitaciones que realice el empleador sobre el COVID-19. - Utilizar elementos de protección personal y responder por el cuidado de dichos elementos. **3. Obligaciones especiales para empleadores con personal proveniente de China y trabajadores provenientes de ese mismo país. Estas obligaciones especiales deberán ser observadas, por ambas partes, durante los 14 días siguientes al arribo del trabajador** - **Obligaciones para empleadores con trabajadores provenientes de China:** - Utilizar en lo posible, la estrategia del teletrabajo. - Minimizar reuniones y propiciar la comunicación por medios virtuales. - Reportar a la Entidad Promotora de Salud (EPS) si el trabajador presenta fiebre, tos o dificultad para respirar. - Si el trabajador atiendo público, evaluar la posibilidad de hacer su reubicación temporal o reasignación de tareas, durante los primeros 14 días, posteriores a su arribo. - **Obligaciones para trabajadores provenientes de China:** - Informar al empleador las fechas y lugares de permanencia en China. - Tomar y registrar la temperatura como mínimo dos (2) veces al día. - Estar atento a síntomas como fiebre, tos, dificultad para respirar y acudir de manera inmediata a una institución de salud si presente alguno estos síntomas. 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