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O escritório de advogados foi reconhecido por destacar "de forma relevante e especialmente significativa na implementação de políticas de igualdade"

O Ministério da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade confere à Garrigues a distinção "Igualdade na Empresa"

09/07/2017

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a Garrigues el distintivo Igualdad en la empresa, una marca de excelencia que reconoce a las entidades “que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades” a través de medidas o planes de igualdad. Garrigues es el único despacho de abogados que este año ha logrado esta distinción (publicada el pasado sábado en el BOE), que se concede a empresas de diferentes sectores desde 2010.

A Diretora de Recursos Humanos da Garrigues, Lourdes Ramos, mostrou a sua satisfação com a distinção "é um reconhecimento do trabalho realizado pela Garrigues nos últimos anos para promover a igualdade de oportunidades da mulher no escritório". Afirma que "a igualdade é um dos nossos valores fundamentais e um objetivo prioritário da alta direção, bem como uma das chaves para contar com os melhores profissionais. Estamos orgulhosos que o nosso compromisso seja reconhecido".

A Garrigues, com o objetivo de garantir o melhor desenvolvimento possível para seus profissionais, lançou em 2008 o seu primeiro Plan de Igualdade, pioneiro no setor. Ano após ano, o Comité de Igualdade do escritório acompanhou as medidas e, até ao momento, os resultados são mensuráveis. Em 2017, foi lançado o Segundo Plan de Igualdade, cujo objetivo é continuar a tomar medidas nesse sentido.
 
Entre as medidas recentes implementadas pela Garrigues inclui-se, entre outros, o Programa de Mentoring, que tem como objetivo apoiar as mulheres profissionais e dar-lhes um espaço de relações de valor, bem como fornecer-lhes ferramentas e metodologias que favorecem o seu desenvolvimento na firma. O Plan Garrigues Optimum oferece uma redução de jornada durante um ano após o término da licença maternidade / paternidade.
 

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