Definición y puesta en marcha de sistemas de retribución variable ligada a objetivos.

Una política de retribución variable adecuada puede representar beneficios muy importantes para las organizaciones, en la medida en que permite orientar a sus profesionales hacia determinados valores y objetivos deseados por la misma. En este ámbito, GARRIGUES Human Capital Services presta los siguientes servicios:
- Diseño de la arquitectura de los sistemas de retribución variable a corto plazo, definiendo las características del sistema y las normas que regularán su funcionamiento.
- Definición de los objetivos a cuya consecución se vincula la percepción de la retribución variable establecida, asegurando su coherencia interna y su vinculación con los objetivos finales de la compañía.
- Construcción de la herramienta que da soporte al seguimiento del cumplimiento de los objetivos, facilitando así la gestión del sistema.

Implantación de sistemas de incentivos a medio plazo, tanto en metálico como basados en acciones

Los esquemas de incentivos a medio plazo son un factor esencial para la consecución de los fines y objetivos de cualquier organización, sirviendo como instrumento de motivación y premio para sus directivos y empleados, orientando su gestión al medio/largo plazo, y creando un objetivo común entre sus empleados y los intereses de los accionistas.

Los servicios que GARRIGUES Human Capital Services presta en la implantación de un sistema de incentivos a medio plazo son:
- Análisis de las distintas alternativas que cumplen los objetivos perseguidos por la Sociedad.
- Diseño y estructura del Sistema.
- Evaluación del mismo en relación con las prácticas de mercado.
- Establecimiento de las cuantías “objetivo” a percibir por parte de los beneficiarios del sistema.
- Estimación del coste derivado de la implantación del sistema.
- Análisis de las implicaciones fiscales y legales relativas a la puesta en marcha del Sistema.
- Documentación relativa a la puesta en marcha del Sistema.
- Elaboración del plan de comunicación de la implantación del Sistema.
- Verificación de las implicaciones internacionales de la puesta en marcha del sistema: régimen fiscal e implicaciones legales.

Implantación de sistemas de retribución vinculados a la jubilación

La previsión social se está convirtiendo en uno de los más importantes instrumentos de negociación y retribución dentro del ámbito de la gestión de los recursos humanos.

Como organización multidisciplinar, GARRIGUES Human Capital Services cuenta con un equipo de asesores fiscales y consultores expertos en previsión social cuya actuación conjunta permite un proceso completo de diseño e implantación de sistemas de previsión social.

Implantación de sistemas de retribución flexible

La preocupación por “saber pagar bien” se ha convertido en un aspecto esencial en las políticas de Recursos Humanos de las empresas: ya no se trata únicamente de pagar más, sino mejor.

En este ámbito, GARRIGUES Human Capital Services presta los siguientes servicios:

- Diseño y estructura del Sistema.
- Propuesta de las alternativas a incluir en el sistema de retribución flexible es uno de los elementos clave para garantizar el éxito del Sistema.
- Diseño del plan de comunicación a los beneficiarios.
- Diseño de la documentación a entregar a los beneficiarios del Sistema.
- Administración del Sistema mediante la creación de una herramienta informática.

Contacto:

Salvador Espinosa de los Monteros
Hermosilla, 3 - 28001 Madrid
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