Laboral
Las indemnizaciones por despido en el contexto europeo
Pese a rumores infundados, el Consejo de Europa aún no ha resuelto la reclamación presentada por UGT contra el sistema de indemnizaciones en España. Estos rumores están creando una enorme confusión y están basados en argumentos muy cuestionables.La prevención de riesgos laborales, en fase de adaptación a un nuevo entorno de trabajo
Con motivo del Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, repasamos algunos desafíos que plantea la prevención de riesgos laborales y su regulación, como, por ejemplo, lograr su verdadera integración en la gestión de la empresa, el marco de responsabilidades empresariales, la toma en consideración de diferentes tipologías de empresas o el estatuto jurídico preventivo de los trabajadores autónomos.Chile: La Dirección del Trabajo se pronuncia sobre la regulación de horas extraordinarias y la jornada laboral
Entre otras medidas, establece que, si un trabajador realiza horas extraordinarias, éstas se podrán compensar con días adicionales de descanso, y la adaptación de jornada deberá surgir de un acuerdo entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores.Perú: Aspectos relevantes a tener en cuenta sobre el pago de utilidades a los trabajadores
Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas al reparto de utilidades entre su personal. El monto a repartir representa un porcentaje de las ganancias de la empresa que varía según su actividad. Repasamos las principales claves de este beneficio: quién tiene derecho a percibirlo, el método de cálculo y los plazos de pago.Se actualizan las bases mínimas de cotización al SMI para 2024
Tras aprobarse el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, se ha publicado en el BOE la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden de cotización para 2024 (Orden PJC/51/2024, de 29 de enero), fijándose definitivamente las bases mínimas de cotización.Se desarrolla la normativa para la cotización adicional de solidaridad
Se aprueba una modificación de los reglamentos generales de recaudación y de cotización de la Seguridad Social cuya novedad más destacable es el desarrollo de la denominada cotización de solidaridad que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.El uso de la inteligencia artificial plantea algunos retos para las relaciones laborales
La evolución tecnológica ha propiciado la aparición de soluciones basadas en la inteligencia artificial (IA), con infinidad de posibles aplicaciones en muy distintos ámbitos, incluido el de las relaciones laborales. El uso de la IA en este ámbito abre una serie de interrogantes desde un punto de vista jurídico y de recursos humanos, desde los concretos aspectos en los que estas herramientas pueden ser útiles hasta los límites y requisitos que su uso debe reunir para no colisionar con los derechos de los trabajadores.