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Novedades Laboral 10-2012

16/07/2012
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Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos jurídico-laborales y de Seguridad Social más relevantes del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad que ha entrado en vigor el 15 de julio (con excepción de determinadas y específicas materias).

1. Medidas en materia de Seguridad Social y empleo

1.1 Modificaciones al Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social
1.2 Novedades introducidas en el Estatuto de los Trabajadores
1.3 Variaciones en el Real Decreto 1369/2006, por el que se regula el programa de renta activa de inserción (RAI) para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultada para encontrar empleo
1.4 Modificaciones a la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

2. Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas

2.1 Régimen de incompatibilidades de pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y percepciones similares
2.2 Eliminación de las pagas extraordinarias del mes de diciembre de 2012 y adicional o equivalente del personal del sector público, del personal del sector público estatal y de los Altos Cargos.
2.3 Supresión de la aplicación del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores al personal laboral del sector público
2.4 Modificaciones a la Ley 7/2007, de Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
2.5 Otras medidas

3. Otras disposiciones de interés

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