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El despacho de abogados ha sido reconocido por destacar “de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad”

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad concede a Garrigues el distintivo ‘Igualdad en la empresa’

07/09/2017

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a Garrigues el distintivo Igualdad en la empresa, una marca de excelencia que reconoce a las entidades “que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades” a través de medidas o planes de igualdad. Garrigues es el único despacho de abogados que este año ha logrado esta distinción (publicada el pasado sábado en el BOE), que se concede a empresas de diferentes sectores desde 2010.

La directora de Recursos Humanos de Garrigues, Lourdes Ramos, muestra su satisfacción por la distinción que “supone un reconocimiento al trabajo que ha hecho Garrigues en los últimos años para promover la igualdad de oportunidades de la mujer en el despacho”. Afirma que “la igualdad es uno de nuestros valores fundamentales y un objetivo prioritario de la alta dirección, además de una de las claves para contar con los mejores profesionales. Nos enorgullece que se reconozca nuestro compromiso”.

Garrigues, con el objetivo de asegurar el mejor desarrollo posible a sus profesionales, puso en marcha en 2008 su primer Plan de Igualdad, pionero en el sector. Año a año, el Comité de Igualdad del despacho ha hecho un seguimiento de las medidas y, a día de hoy, los resultados son medibles. En 2017, se ha lanzado el Segundo Plan de Igualdad, cuya finalidad es seguir dando pasos en esta línea.

Entre las recientes medidas puestas en marcha por Garrigues destacan, entre otras, el Programa de Mentoring, que tiene la finalidad de apoyar a mujeres profesionales y darles un espacio de relaciones de valor, así como proporcionarles las herramientas y metodologías que favorezcan su desarrollo en la firma. El Plan Garrigues Optimum ofrece una reducción de jornada durante un año tras la finalización del permiso de maternidad/paternidad. 

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