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Predecir el futuro es siempre difícil, pero el presente nos aporta algunas señales significativas.

En contra de la creencia generalizada de que las situaciones de crisis provocan una mayor demanda de formación, la realidad actual se manifiesta en modo distinto; tal vez porque en España no está tan arraigada como en otros países la convicción de que la formación de calidad es una buena inversión, tal vez la mejor.

Es de esperar que esta tendencia cambie, porque el futuro del país depende, en buena medida, de la preparación de sus profesionales.

En lo que si estamos de acuerdo en que esta época, es una época de cambio, de transformación y una situación como la actual requiere de los mejores profesionales, con nuevos conocimientos, competencias, actitudes y valores... Y de la capacidad de adaptarse a ese cambio a la mejora constante.

Si algo puedo afirmar con seguridad es que nada es permanente. Vivimos una etapa apasionante, sin duda algo estresante, pero debemos enfrentarnos a ella en las mejores condiciones, esta nueva situación nos demanda un perfil profesional renovado, un experto mucho más competitivo y completo que el profesional "tradicional", alguien que debe prepararse para adquirir los conocimientos teóricos y prácticos en un mundo global.

Desde mi punto de vista hay algunos factores fundamentales para que un profesional pueda impulsar su carrera y estos aspectos además van a reforzar a las organizaciones donde ese profesional preste sus servicios:

- Todos los cazadores de talento, destacan que el candidato ideal debe tener una excelente formación, así como que debe ir construyendo una trayectoria profesional destacada.

- La especialización es una exigencia de nuestro tiempo y proporciona a quien la posee un factor de diferenciación esencial para poder competir en el exigente mundo profesional en las mejores condiciones posibles.

- La internacionalización ha adquirido al igual que la innovación tecnológica, una creciente importancia para los profesionales de primer nivel.

- También resulta realmente interesante que se impartan materias y casos en inglés, junto con la presencia de profesorado profesional y donde también participen profesores internacionales.

- Para completar los ingredientes para que un profesional sea un verdadero profesional de éxito, creo que a nivel de competencias tiene que ser capaz de trabajar en equipos multidisciplinares y desenvolverse en entornos globales y por último destacaría una clara orientación al cliente y a resultados, para ser capaz de generar negocio.

- Para lograr nuevos retos profesionales lo más valorado en cada perfil por los headhunters es la idoneidad desde el punto de vista técnico y el "encaje" en la nueva compañía de destino.

Al definir al profesional de éxito, creo que es imprescindible un sólido conocimiento integrado, una visión global del mundo de los negocios y también tiene mucha importancia al conocimiento financiero, tecnológico y de idiomas. Todo ello aderezado de diferentes competencias, como son la capacidad para liderar personas, de hacer crecer los equipos, de una clara vocación comercial, de una buena capacidad de comunicación, además de la capacidad de integrar y de resolver conflictos. La iniciativa, la visión a corto y largo plazo y la capacidad de manejarse en otras culturas, con una mente abierta y diversa, con amplitud de pensamiento y de criterio, capacidad de adaptación.

La elección de un máster full time o un máster executive es una decisión trascendente y un aspecto relevante en la misma es el centro que imparta los cursos. Es recomendable que antes de elegir un centro se proceda a una adecuada información sobre la oferta existente. Conviene examinar aspectos claves como son la posición que ocupa la institución en los rankings reconocidos, la facilidad de acceso al mercado de trabajo, la calidad de su profesorado... y es muy recomendable hablar con algún antiguo alumno para que complete la información disponible.