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5 de julio, el nuevo día del padre en España

España -   | SUR
Antonio Gallo Palenzuela, asociado sénior del departamento Laboral de Garrigues en Málaga.

Hace escasos días hemos sido testigos de la aprobación, tras una ‘azarosa y convulsa’ tramitación parlamentaria, de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 que entró en aplicación una vez publicada, el 5 de julio y que, como suele  ser habitual en los últimos años, contiene novedades que van mucho más allá de las que podríamos denominar como materias estrictamente presupuestarias.

De nuevo, el legislador vuelve a emplear la Ley de Presupuesto Generales del Estado (LPGE) para introducir modificaciones a las normas laborales y, esta vez, fruto de los compromisos adquiridos por los distintos partidos políticos y grupos parlamentarios, ha llegado el turno de incrementar la duración del permiso de paternidad. En concreto, la Disposición final trigésima octava de la LPGE 2018 modifica el art. 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Con efectos del día 5 de julio, el permiso y la prestación de Seguridad Social tendrán una duración de cinco semanas, que serán ampliables en caso de parto, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La duración de este permiso es independiente del disfrute compartido del permiso por maternidad y del correspondiente por adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento.

Mediante acuerdo con el empresario, se podrá disfrutar la última semana del permiso dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o a la resolución judicial o decisión administrativa que de origen a la adopción, guarda o acogimiento. Además, del mismo modo, mediante acuerdo entre el empresario y el trabajador, este permiso se pueda disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%. Además, se ha modificado en términos muy similares el artículo análogo del Estatuto Básico del Empleado Público, con lo que los empleados públicos disfrutarán también de estas 5 semanas de permiso.

En líneas generales, esta modificación tiene por objetivo no solo el dar un paso más hacia la corresponsabilidad y la igualdad en el trabajo, sino también permitir a los padres estar más presentes y disfrutar de los primeros momentos de vida de sus hijos, un deseo compartido por todos los progenitores. Confiemos en que así sea.