Derecho Laboral

El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses globales que transcienden el ámbito nacional. En Garrigues, dada su vocación y presencia internacional, a través de sus oficinas intercomunicadas en trece países, apoyamos a nuestros clientes allá donde estén o quieran llevar su negocio.

Los abogados del departamento Laboral de Garrigues están comprometidos con ofrecer un servicio jurídico tradicional de alta calidad, para lo cual resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio de sus clientes. Ello, unido a su implantación internacional y su asesoramiento vanguardista, les permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido en un escenario transnacional y exigente como el actual, colaborando en el éxito de sus clientes.

El departamento de Derecho Laboral de Garrigues, en continua expansión, está compuesto por un equipo plurilingüe de profesionales con amplia experiencia en las distintas especialidades del derecho laboral, en diferentes jurisdicciones e industrias. Destaca la experiencia reconocida del equipo de profesionales de Garrigues, entre otras cuestiones, en materia procesal, medidas de flexibilidad interna (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y traslados), reestructuración de plantillas, negociación colectiva, alta dirección, procesos de descentralización productiva, reorganizaciones societarias, desplazamientos transnacionales de trabajadores, auditorías laborales, seguridad social y prevención de riesgos laborales.

Como parte del asesoramiento estratégico en derecho laboral, el departamento Laboral de Garrigues mantiene a sus clientes actualizados de las novedades legislativas y jurisprudenciales de los principales países en los que tenemos oficinas.

 

Asesoramiento jurídico-laboral integral 

Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y multinacionales y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.

Nuestra colaboración permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos, mediante un contacto permanente y proactivo que ayude, de manera práctica, a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día empresarial. Este objetivo se logra mediante la asignación de un equipo definido que, adquiriendo un profundo conocimiento del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, se adapta a él, manteniendo un contacto fluido y permanente basado en la disponibilidad y la confianza.

Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral, incluyendo, entre otros, los siguientes:

  • Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
  • Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
  • Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
  • Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
  • Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
  • Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
  • Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
  • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
  • Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
  • Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
  • Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
  • Artistas y deportistas profesionales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
  • Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.

Práctica litigiosa

Los abogados del equipo Laboral de Garrigues prestamos un asesoramiento de carácter preventivo que permite minimizar los riesgos de conflicto laboral. No obstante, cuando surge el litigio y no resulta posible su resolución extrajudicial, nuestros profesionales especializados, con amplia y acreditada experiencia, intervienen en la defensa judicial de los intereses de nuestros clientes. Además, nuestra extensa red de oficinas nos permite conocer las particularidades de los órganos judiciales y administrativos de cada plaza.

El departamento Laboral de Garrigues ofrece, entre otros, los siguientes servicios relacionados con la práctica litigiosa:

  • Defensa de los intereses de nuestros clientes en relación con actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o actas de infracción laboral o cualquier otra actuación administrativa en el ámbito laboral.
  • Defensa de los intereses de nuestros clientes ante todas las instancias de los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos, incluyendo cualesquiera trámites hasta la obtención de sentencia firme (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional...).

Asesoramiento legal en el ámbito de las relaciones laborales de carácter colectivo

Somos expertos en la adecuada gestión de las relaciones con los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores como elemento esencial de la estrategia y la gestión de personal.

Asesoramos de forma recurrente en la configuración de las relaciones laborales colectivas en cualquier ámbito sectorial, territorial, de empresa o de grupo de empresas, en relación con las obligaciones derivadas de procesos de elecciones a representantes de los trabajadores, en situaciones de negociación colectiva de cualquier tipo (convenios colectivos sectoriales, convenios y pactos o acuerdos de empresa o de grupos empresariales, etc.), así como en procesos de modificación colectiva de las condiciones laborales de los trabajadores, y en cambios de la estructura jurídica empresarial y derivadas de operaciones mercantiles (fusiones, escisiones, segregaciones, aportaciones de ramas de actividad, procesos de outsourcing e insourcing, etc.).

La gestión de estos procesos empresariales se realiza de forma coordinada con los departamentos Mercantil y Tributario de Garrigues, entre otros.

Reestructuraciones empresariales

Nuestra experiencia nos permite gestionar las reorganizaciones y reestructuraciones empresariales mediante un asesoramiento altamente especializado y de elevado valor añadido.

Aportamos nuestra experiencia y calidad profesional en los procesos de mayor impacto y complejidad en nuestra economía y en todos los ámbitos empresariales: automoción y sector industrial en general, química, construcción, energía, tecnología y outsourcing, telecomunicaciones y sector audiovisual, consultoría, banca y entidades financieras, seguros, turismo y servicios, etc.

El departamento Laboral mantiene un liderazgo indiscutible en el ámbito de las más complejas operaciones de reestructuración y reorganización que han comportado despidos colectivos o suspensiones y reducciones de jornada de carácter colectivo. Somos especialistas en el asesoramiento legal en los procedimientos colectivos comunes, así como en los procesos concursales, y en el soporte a nuestros clientes en las negociaciones con la representación social y las organizaciones sindicales.

 

Chamber