Laboral

Calidad, compromiso e innovación para ofrecer un servicio práctico y estratégico a nuestros clientes

Garrigues

ELIGE TU PAÍS / ESCOLHA O SEU PAÍS / CHOOSE YOUR COUNTRY / WYBIERZ SWÓJ KRAJ / 选择您的国家

El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses tanto locales como internacionales.

El servicio de Laboral de Garrigues cuenta con un equipo de profesionales con acreditada experiencia, líder en todas las especialidades del derecho laboral en aquellos países en los que ejerce. Asesoramos en todas las especialidades de la práctica laboral y de seguridad social.

Nuestro asesoramiento se caracteriza por el compromiso profesional con nuestros clientes, nuestra vocación de servicio, nuestra involucración y conocimiento del negocio de cada sector y cada cliente, la búsqueda constante de soluciones innovadoras y a medida, con planteamientos prácticos y estratégicos que aporten valor añadido, y una visión transversal y predictiva.

Disponer de un extenso equipo de profesionales del derecho laboral formados bajo los máximos estándares de excelencia y con una amplia experiencia nos permite estar a la vanguardia en el asesoramiento empresarial, así como en el conocimiento y en la práctica de la abogacía con valor añadido. Además, somos generadores de opinión y creadores de tendencias.

Contamos con la más moderna tecnología al servicio de nuestro trabajo y de la interacción con el cliente.

Nuestros servicios

Contratación laboral (ordinaria o de alta dirección); retribución y beneficios; cotización a la seguridad social; políticas y protocolos internos (trabajo a distancia, registro horario, desconexión digital, uso de sistemas de la información y herramientas de trabajo, contra el acoso moral o sexual, responsabilidad social corporativa, whistleblowing y compliance laboral, etc.); conciliación de la vida personal o familiar; previsión social complementaria; medidas de flexibilidad; desplazamientos internacionales; prevención de riesgos laborales.

Diseño e implantación de medidas temporales o definitivas tendentes a garantizar la viabilidad futura de las empresas (despidos colectivos, ERTE, mecanismos RED, planes de bajas incentivadas etc.).

Defendemos los intereses de nuestros clientes en todas las instancias y materias conocidas por los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.

Convenios colectivos o pactos de empresa, homogeneización de condiciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados colectivos, etc.

Planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo y otras políticas o medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.

Elaboración de políticas y valoración de acciones y medidas a implantar por las empresas. Asesoramiento en la elaboración, implantación y revisión del procedimiento de diligencia debida y del cumplimiento de los criterios ESG relacionados con el área laboral.

Blog Laboral

Responsable global

Eloy Castañer

+34 91 514 52 00

Madrid

Contactar

Otros servicios de Garrigues

Publicaciones

  • Las cuestiones laborales: el centro de la estrategia empresarial en 2024

    Artículo de Eloy Castañer, socio responsable de Laboral de Garrigues ('Cinco Días').

  • A partir del 20 de marzo las empresas serán requeridas para designar letrado en el plazo de dos días

    Además, desde esa fecha será válido el primer emplazamiento de las personas jurídicas por medios electrónicos, lo que hará necesario que las empresas presten especial atención a las notificaciones que reciban por esta vía.

  • Chile: La Dirección del Trabajo aclara algunos aspectos clave sobre la Ley de 40 horas

    Reducción de jornada, remuneraciones, distribución de días de trabajo semanales, conciliación o registros de control de asistencia y horarios son algunas de las cuestiones clave a las que se trata de dar respuesta pormenorizada.

  • México: Se aprueban nuevos requisitos para renovar la inscripción en el Registro de Prestadores de Servicios u Obras Especializadas (REPSE)

    Las personas físicas o morales inscritas en el Padrón Público de Prestadores de Servicios u Obras Especializadas tienen la obligación de tramitar la renovación de registro cada tres años.